2013中国人力资源派遣发展前景

作者:中欧股份 日期:2013-09-11 热度:
自新劳动合同法修正案实施以来,很多企业的用工方式正在悄悄的发生着改变。今年7月1日正式实施的劳动合同法修正案,主要出台了对劳务派遣的新政策,新修订后的《劳动合同法》

  自新劳动合同法修正案实施以来,很多企业的用工方式正在悄悄的发生着改变。今年7月1日正式实施的劳动合同法修正案,主要出台了对劳务派遣的新政策,新修订后的《劳动合同法》不仅明确了劳务派遣的适用岗位,提高了劳务派遣公司的准入门槛,还明确了劳务派遣人员与用工单位的正式工享有同工同酬的权利。可以看出,此修订案旨在解决“同工不同酬”的普遍问题。其实,劳动合同法修正案实施以来,很多用工企业和人力资源派遣公司开始积极转型。

  曾有数据显示,我国劳务派遣用工数量大约在3700万人,而据业界资深人士估计,实际规模远远大于这一数字。企业庞大规模的劳务派遣用工,在遭遇新规的限制下,面临着前所未有的转型压力。

  此前,中欧咨询旗下国内首家个人职业品牌社交平台美丽人生网,曾向企业HR们分享在新的法规环境下,企业如何实现用工方式的平稳变更和转型。

  中欧咨询相关人士表示,劳务派遣逐渐被人力资源派遣所代替。在新劳动立法修定及规范用工管理的双重背景下,用人单位不能再一味的、盲目的使用劳务派遣用工,如果仍不进行积极转型将会对企业产生不可挽回的损失。

  新劳动合同法实施后,劳务派遣用工最多不超过10%的比例和同工同酬的规定,为企业用工带来新的挑战。以后,劳务派遣用工作为企业一种补充的用工方式,其降低用人成本和规避企业运营风险的优势将被削弱。劳务派遣用工的削减,将使企业的用工成本大大增加,同时,员工管理将花费企业大量的人力和精力。

  人力资源外包既能满足企业灵活的用工需求,还能有效规避风险。对于大部分企业而言,希望在尽可能控制人工和管理成本的同时,以最有效的方式形式实现用工方式的平稳过度。

  中欧咨询资深人士指出,人力资源外包作为新的用工模式,弥补了劳务派遣正在丧失的优势,受到了众多企业热捧,将成为企业人力资源管理发展的新趋势。

  中欧咨询介绍,劳务派遣不与用人单位直接签订劳动合同,而是与第三方派遣机构签订合同,形成了“招人不管人,管人不招人”的特殊劳动关系,这给企业管理员工带来不便。而人力资源外包则不同,虽然员工与用人单位直接签订合同,但却把人员薪资、福利、税务、社保等工作外包给专业公司管理,这有效地帮助企业降低成本、提高效率、最大限度地发挥企业的核心优势,增加企业对外界环境应变能力。

  关于中欧咨询

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(责任编辑:中欧咨询)

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