人力资源外包成为企业招聘新宠儿

作者:中欧股份 日期:2013-09-13 热度:
据某权威机构调查显示,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国外这个比例却在1比30左右。由于人力资源工作涉及档案、社保、薪资发放等诸多琐碎工作,企业HR管理

  据某权威机构调查显示,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国外这个比例却在1比30左右。由于人力资源工作涉及档案、社保、薪资发放等诸多琐碎工作,企业HR管理人员80%的精力牵扯其中,这直接导致核心人力资源模块的建设投入精力过少。人力资源外包的出现适时的缓解了这种压力,它也成为企业招聘新宠儿。

  传统意义上的人力资源服务,只是简单的人事代理、派遣服务、猎头招聘等服务。现如今,每家企业都有不同的需求,简单的套用一种解决方案满足不了各个企业的特殊性。因此,个性化人力资源外包服务便应运而生。人力资源外包Human Resource Outsourcing 简称HRO,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其它企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

  日前,中欧咨询以个性化的人力资源外包服务和完善的社交圈为企业和职场人士搭建了一个人力资源服务的升级平台。河南中欧资深人力资源顾问介绍说,随着时代的快速发展,招聘方法也在不断的发生着改变,作为职场主力军的90后们每天花大量的时间浏览新媒体信息,以此来搜索求职信息。之前传统的档案代管式的服务方式已不能满足应聘者的需求,人力资源市场需要的是更丰富、更个性化的服务。通过个性化人力资源外包服务,帮助企业人力资源部门从日常行政管理事务中解脱出来,把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

  在现代社会中,人力资源外包是正常的人才的流通,是一种性价比较高的资源优化配置方式。中欧咨询在行业内有着众多权威的专家,深悉人力资源管理方面的诸多内容,在企业方看来繁琐重复性的人事工作,在中欧咨询团队专业的服务之下,被行之有效的管理方案一一化解,企业方将收获的是最干净利索的人力资源管理成果,从而获得更多精力关注员工潜在能力的挖掘,为企业核心竞争力的增强注入潜在的动力。

  中欧咨询人力资源外包为何成为企业招聘新宠儿?一方面是中欧咨询人力资源外包专业度较高,另一方面,它在员工的筛选和培训方面也相对比较完善,且能保证整个面试环节做到真正意义上的公平、公正、保密。中欧咨询人力资源外包能够帮助用工企业实现真正的、长远的战略规划。在公司普遍人员编制控制严格的今天,将公司人员更加集中于围绕核心业务开展工作。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份