中欧咨询人力资源派遣流程

作者:中欧股份 日期:2013-09-23 热度:
什么是人力资源派遣? 人力资源派遣是指用人单位通过劳务派遣公司选聘需求人才,并由劳务派遣公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣协议和劳动合同,以规范三方在派遣期间

  什么是人力资源派遣?人力资源派遣是指用人单位通过劳务派遣公司选聘需求人才,并由劳务派遣公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣协议和劳动合同,以规范三方在派遣期间的权利和义务,同时通过劳务派遣公司为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等的一种新型用人方式。人力资源派遣的特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与劳务派遣公司共同对派遣人员实行双轨制的管理。其优势:一来人力资源配置市场化,二来增强企业竞争力。

  人力资源派遣按性质可以分为两大类:

  一是由劳务派派遣公司承担从需求确认、报名、考核选拔、培训、体检等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、组织关系转接等一系列的人事管理服务。

  二是由用人单位自行确认需求、选拔、培训人员,再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同书》后上网,或对用人单位已经在职员工转与劳务派遣公司签订《劳动合同书》,并由劳务派遣公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、党团组织关系管理等人事事务。

  中欧咨询人力资源派遣流程

  第一、人力资源派遣业务洽谈

  1. 初步了解双方意向,确认合法资质,介绍公司基本情况并加以说明;

  2. 依据用人单位的用工岗位和具体情况,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考查;

  3. 了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等,判断此项业务是否可行;

  第二、拟定人力资源派遣合同

  1. 根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

  2. 双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

  3. 及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。

  第三、签订人力资源派遣合同

  签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务、分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;与员工签订劳动合同。

  第四、实施,提供人力资源派遣服务

  严格执行《劳务派遣合同法》之各项规定:派遣员工上班,为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审,在岗培训等人事服务。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份