人力资源外包常见问题解答

作者:中欧股份 日期:2013-09-24 热度:
一、什么是人力资源外包服务? 人力资源外包服务是提供给客户的关于招聘、劳动合同、用工风险承担、人事代理服务的综合服务方案。 二、人力资源外包服务适用于哪些情况? 1. 短期
一、什么是人力资源外包服务?

  人力资源外包服务是提供给客户的关于招聘、劳动合同、用工风险承担、人事代理服务的综合服务方案。

二、人力资源外包服务适用于哪些情况?

  1. 短期临时雇员职位范围:公司由于员工休假或离职所引起的空缺职位,及临时性客户接待、翻译工作等。

  2. 合同制临时雇员职位范围:由于公司用工人员编制的限制,或涉及项目管理职位及一些特殊聘用条件的职位等。

三、人力资源外包承担哪些用工风险?

  采用人力资源外包服务可以帮助企业规避因员工不能履约造成的风险,例如不胜任的员工,处在三期的女员工和处在医疗期内的员工。

四、人力资源外包与人才派遣的根本区别?

  人力资源外包服务的供应商实质承担劳动关系所产生的法律责任,而人才派遣服务的供应商名义承担劳动关系所产生的法律责任。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份