2012员工需求调研

作者:中欧股份 日期:2013-08-06 热度:
人力资源派遣 人力资源外包 劳务派遣 劳务外包 人才测评 中欧咨询 河南中欧 人力资源 企业管理 e-hr软件 业务外包 薪酬外包 招聘外包 培训外包 社保代理 企业文化建设 胜任力模型 需

2012年,我国企业该如何调整发展方向?或许是新技术研发,或许是推出更有吸引力的产品,或许是对销售进行强有力的推进,方式多种多样,但都离不开去执行、去实施的人才。

 

时光快速迈入2012年,国家对宏观经济继续调控的声音仍在耳边。从近两年的经济发展来看,大规模的国家投资已经过去、出口困境依然存在、鼓励消费带来的作用依然不明显;同时,原材料、产品、人工成本上涨的趋势已不可逆转,这一切都给2012年我国的经济发展带来众多不确定性。

 

本次调研对象为企业人力资源部门负责人或招聘经理,调研周期为2011年1月-2月,共收集546份企业数据。企业分布在不同行业和地区。从企业分布来看,制造业企业最多,占比24.7%,其下依次为高科技、服务业、消费品行业等;从企业的区域分布来看,北方地区企业占比37.5%,华东地区25.5%,华南地区23.3%,华中和西南地区较少(注:全国型的公司按总部所在地区归类)。这样的样本分布应该能够反映出我国企业的实际状况。

 

企业急需哪些岗位的员工?

首先我们需要关注的是仅有3.1%的企业今年不打算招聘新员工,说明绝大部分企业都有招聘的打算。那么,在计划招聘的企业中,什么岗位最紧俏呢?

无疑是销售岗位,84.2%的企业希望今年增加销售人员。

其次是支持性岗位,有招聘需求的企业比例为64.5%。所谓支持性岗位,指财务、人力资源、行政等支持企业经营活动的岗位。

再往下是服务和生产/制造岗位,比例差距很小,分别为48.2%和46%.采购物流、市场和研发三个岗位员工需求数量相对较少。

如果企业需要招聘相关职位新员工,计划招聘人数是多少?

调查显示,生产/制造岗位是招聘员工数量最多的岗位,在有招聘需求的企业中,平均每家企业62人。其次是销售岗位,平均每家企业需求36人。支持性岗位需求26人,服务性岗位需求21人。研发、采购物流和市场岗位人员需求量较少,平均每家企业需求不足10人。

 

销售、销售、再销售

两类数据的对比中,可以发现销售、服务、生产/制造三个岗位对于企业的重要性与紧迫性。

暂不考虑支持性岗位,销售是每家企业有普遍缺口的岗位,且企业需求人数较多;生产/制造岗有将近一半的企业需要招聘,且是用工数量最大的岗位;服务岗的重要性日益凸显,有招聘需求的企业比例甚至超过生产岗位,且人员需求数量较多。

相比较而言,企业对研发岗位的重要程度认识不足,只有14.7%的企业计划招聘,且招聘人数很少。

将计划招聘企业与计划招聘人数两组数据结合分析,将更清晰地看出企业2012年的招聘需求,而且也在一定程度上反映出我国目前用工需求的变化。

整体来看,平均每家企业招聘员工数量为90.2人,这些员工将分布到各个岗位上。我们首次观察到,销售岗将分配到30.3人,这甚至比生产岗位的28.5人还要多,两个岗位所需新员工占到企业需求的2/3.虽然仅仅是计划招聘,但仍可以看出企业对于销售人员的渴望。支持性岗位需求16.8人,服务岗位平均每家企业需求10.1人, 采购物流岗位3人,研发和市场岗位不足1人。

 

销售:不确定环境下的企业发力点

从企业的新员工招聘计划中,我们可以切实感受到对于销售人员的重视与渴望。销售人员不仅是企业最普遍需要的员工,而且是国内所有企业招聘需求最大的缺口,甚至已超过制造和生产员工。与销售岗相比,我们也可以感受到企业在其他岗位投入上相对保守的心态,不仅反映在对研发岗位上,同样表现在生产岗位上。从企业的招聘意向来看,把我国称为"商品流通大国"比"商品制造大国"似乎更为合适,当然,从数据来看,我国离"创造大国"还有相当大的差距。

在经济发展前景不确定的大环境下,企业对销售人员的渴求也就不难理解了。海外市场订单减少、国内市场内需不足,销售人员是唯一能给企业直接带来收入,与企业渡过难关的岗位人员。保留现有销售人员,招聘新的销售人员,是企业的第一选择。因此,对其他岗位的需求就显得重视程度不足了。

 


(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份