一场游戏,轻松招人

作者:中欧股份 日期:2013-09-03 热度:
相信有不少人都玩过开心农场或是QQ农场,但是有谁想过把它应用在招聘上? 有这样一款在线游戏: 游戏一开始是一间酒店的大门,当你点进大门进入,马上会呈现给你酒店里常见的六
       相信有不少人都玩过开心农场或是QQ农场,但是有谁想过把它应用在招聘上?

       有这样一款在线游戏:
       游戏一开始是一间酒店的大门,当你点进大门进入,马上会呈现给你酒店里常见的六个部门,这款游戏只有厨房可以进入,画面上会出现“刷卡打钟”的动作,完成这个动作,新任的厨房经理就正式在酒店上班啰。
要在厨房里扮演好这个角色,玩家需要学习这里所有的知识,也会获得一系列的虚拟奖励,帮助他们提升餐厅的业绩,从而吸引这些市场的受众,吸引他们加入餐饮事业。

       感兴趣的求职者,可以直接点击“现实体验”的链接,就能直接登录到该游戏所属集团酒店官网的招聘页面上去。

       很多公司都认为游戏是导致员工分神的主要因素之一,但是这种充满竞争性、具有积极意义的评价工具,可以帮助HR经理人找出那些或许缺乏明显的资历、却具备成功所需技能的潜在雇员。
       年轻人喜欢玩网络游戏,他们非常欢迎这种竞争性十足的评价方式。
       这种“社交式招聘”不仅可以扩大品牌知名度,还可以激发求职者的兴致,加盟并不太知名的公司。

       Facebook未成名之前,就曾利用过解决编程难题这个手段招募程序员。
       Upstream Challenge是2011年年底上线上的,应试者涵盖了全职主妇、律师、作家等多个行业,其中有一个是来自加州奥克兰市的技术作家凯瑟琳-马丁内斯(Katherine Martinez)。完成挑战大约一周后,她就接到了Upstream Systems公司打来的电话,如果单凭简历,恐怕她很难受到Upstream Systems公司的青睐。
       招聘人才要跳脱出传统的思维,当然游戏对招聘的帮助,还不仅限于此。

       也许很多企业没有精力去设计一款游戏,却可以藉由游戏来达成宣传和招聘的目的。
       Uncle Grey是丹麦一家知名的广告代理商,近年来,他们发现通过传统的渠道招募前端的开发人员很困难,而所要招募的目标人群都会花大量的时间去玩在线的网络游戏,尤其是《军团要塞2》,于是他们联系了最好的《军团要塞》战队,并与其签订赞助合同。
战队玩游戏时,Uncle Grey的信息就会出现在游戏中,不仅从游戏里可以直接链接到Uncle Grey招聘主页的链接上,就连游戏的名称也是招聘链接的网址。通过这种方式,Uncle Grey在第一周就收获了50名应聘者,从中他们找到了合适的人选。


       游戏也许真的没有我们想的那么糟?不是么?

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份