中国人力资源外包进入新时代

作者:中欧股份 日期:2013-10-09 热度:
人力资源外包概念 人力资源外包,简称HRO,它是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

  人力资源外包概念

  人力资源外包,简称HRO,它是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。一般情况,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,人力资源外包内容包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等各个方面。人力资源外包并不是人们所想像的那样简单将人力资源与外包进行组合,而是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

  人力资源外包优势所在

  第一、人务资源外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源,从而降低人力资源管理的开支。

  第二、人力资源外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。

  第三、人力资源外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。

  第四、人力资源外包有助于企业留住优秀员工。

  人力资源外包的主要服务项目及内容

  常见的劳务派遣服务内容

  1. 负责劳动合同或劳务合同的审查和签订;

  2. 劳动合同履行过程中的日常管理;

  3. 负责员工工资的计算与发放;

  4. 负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务;

  5. 协助客户处理工伤、死亡事故;

  6. 负责解除与终止劳动或劳务合同。

  常见的人事代理服务内容:

  1. 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;

  2. 受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

  3. 代办人才引进、居住证、就业证手续;

  4. 代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;

  5. 提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;

  6. 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;

  7. 调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

  8. 人力资源规划。

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(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份