人力资源外包将成为企业的重要战略合作伙伴

作者:中欧股份 日期:2013-10-16 热度:
21世纪最宝贵的是什么?人才!没有哪家企业不渴望拥有一批专业素质高的人才,组建成一个最具杀伤力的团队。但作为职场新人类的90后,对工作环境、福利待遇、发展机会等都提出了更

  21世纪最宝贵的是什么?人才!没有哪家企业不渴望拥有一批专业素质高的人才,组建成一个最具杀伤力的团队。但作为职场新人类的90后,对工作环境、福利待遇、发展机会等都提出了更高的要求,这对企业也是一种全新的挑战。对于那些薪资低于同行业平均水平,保险福利制度不完善且企业内部不合理的奖惩制度,这些都大大降低员工的满意度和忠诚度,也直接导致离职率升高。随之而来的便是企业的人力成本上升。

  时下,很多企业面临着人力成本明显涨幅,员工满意度日趋下降,优秀人才数量紧缺的局面。中欧咨询作为专业的人力资源外包服务提供商正日益成为企业长线发展的重要战略合作伙伴,其优势体现在以下几个方面:

  首先,帮助企业降低运营成本。当企业将大量的人力资源管理日常工作外包出去,借助人力资源外包公司专业化的运营管理方式,以及规范化操作,企业可实现控制并降低运营成本的目的。

  其次,规范操作,有效控制随意性的薪资,对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用,大大提高员工满意度。很多企业HR因受困于繁杂的日常工作,以至难以保证薪资准确计算及时发放,对制定合理的薪酬制度更心有余而力不足。借助人力资源外包服务,则可实现专人专事,提升效率,使HR有更多的精力投入合理薪酬制度的制定中,以促进员工满意度提升。

  最后,人力资源外包服务还能提高人力资源管理工作效率,以招揽更多的优秀人才。

  综上所述,当企业发展到一定规模时,企业管理者应从行政性事务中解放出来,去做战略性思考,这时就需要由像中欧咨询这样专业的人力资源外包服务提供商来管理,中欧也诚愿为五百强企业提供全程的外包服务,极大地弥补企业传统人力资源工作的不足。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份