2014年人力资源外包服务现状

作者:中欧股份 日期:2013-10-17 热度:
人力资源外包 是各种业务外包现象中的一种,随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘

  人力资源外包是各种业务外包现象中的一种,随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、工作分析与岗位描述、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务的专业机构,而对其它一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部的相关部门来完成和管理。

  一般情况,人力资源外包服务提供商都有自己各行各业的人才库存,除了目前已在职的人员外,至少还有一些资源可随时进行联络派遣现成的人力。人力资源外包可以使企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的一种新型管理模式。企业选择人力资源外包应该达到两个目的:一是企业通过外包服务可以让HR部门将更多精力全部投入到核心的事情上,使其真正成为企业合作的战略伙伴;二是实现专业的人做专业的事情,这样可以有效降低企业的成本。

  我国的人力资源外包公司的主营业务主要以招聘+代理(派遣)的组合形式。招聘业务可谓是经验丰富,手里大量的人才储备,再通过更广泛的招聘渠道,这些可以说是一般企业HR所不能比拟的。随着市场的变化,现在很多企业都需要招聘大量的销售人员,建立自己的核心团队,但往往碍于企业的行业限制和人脉积累的不足,公司HR都很难在招聘计划内招到合适的人才,更别说能够带领团队的销售主管或经理类职位。中欧咨询作为一家大型人力资源外包公司,不仅提供广阔的人脉,还可以帮助企业快速筹建销售团队,完成核心人员的组建工作。这只需要企业方能够提供详细的岗位要求和团队结构图,人力资源外包公司就会利用自身资源去平行搭配,实现不同层次的人才招聘,实现企业、应聘者和外包服务提供商三赢的局面。

  中欧咨询人力资源外包公司内部均有熟悉各行各业的资深顾问,作为战略合作伙伴可以为企业HR的招聘计划,提供更为全面详细的顾问式服务,提出全方位的招聘方案,甚至会要求企业HR提供相关岗位职职,工作要求,行业特性的深度配合。信息越准确,越能达到很好的招聘效果。当人力资源外包成为企业的重要战略合作伙伴时,将为企业提供更广阔,更深入的招聘资源,并量身定制招聘方案。外包服务提供商所做的一切工作都围绕一个核心:让企业在合适的时间找到合适的人做合适的事。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份