中欧猎头服务流程

作者:中欧股份 日期:2013-10-31 热度:
中欧猎头服务之准备阶段 第一步,接触,中欧猎头顾问与客户进行初步的沟通,了解客户初步的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介

  中欧猎头服务之准备阶段

  第一步,接触,中欧猎头顾问与客户进行初步的沟通,了解客户初步的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍中欧猎头服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。

  第二步,相互交流,中欧猎头顾问会和客户进行接触并进行充分的沟通,深入了解客户公司的详细情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并和企业一起制订企业委托猎聘详细说明。

  第三步,职位评估分析,在与客户进行充分的沟通以后,双方都有非常深厚的了解,中欧猎头会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间,以及整个猎头项目的可行性。

  第四步,签约,在以上的工作完成后,中欧猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后,双方签署合约。

  中欧猎头服务之寻访阶段

  在与客户达成协议以后,中欧猎头便开始进入正式的寻访阶段。

  第一步,选定寻访范围,根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道,一个是猎头本身的高级人才库,另外通过中欧广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴,从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目,做出该行业的研究报告。中欧猎头在寻找目标人选时,首先会确定一个范围,将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单,一般会在40-80个目标之间。中欧猎头有着广泛的HR经理人关系渠道,丰富的信息来源,这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。

  第二步,初步筛选,中欧猎头确定搜寻目标后,紧接着便会通过各种方法,对目标人选进行初步的背景调查,以确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触交流,了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除,根据委托职位的不同,一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。

  第三步,面试和测试,中欧猎头会与筛选出来的候选人面谈,保持候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况,争取候选人的信任,以便进行下一步的工作。特殊情况下,尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。

  第四步,初步背景调查,经过与候选人的反复接触,确定可能向客户推荐的人选(3-5人)。中欧猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查,了解该候选人情况的大致真实性,向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

  中欧猎头服务之推荐阶段

  第一步,初步面试,当中欧猎头确定一些适合的候选人以后,就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。再根据客户的要求进行下一步的工作。

  第二步,深入背景调查,对于通过客户初步面试的候选人,我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节,并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

  第三步,深入面谈。对于高层的职位,客户、候选人和中欧猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上,甚至十几次的面谈和测验。候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比如去客户公司参观和不同人会面等等。中欧猎头顾问会随时保持同双方的沟通,不断地协调双方当事人的立场,竭力促成双方达成一致意见。

  第四步,入职协商。在双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈步骤,主要是确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通等,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。若候选人与客户达成共识,双方签约,中欧猎头的寻猎工作即告完成。

  第五步,跟踪服务,中欧猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。

(责任编辑:中欧咨询)

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