哪些岗位适合找猎头

作者:中欧股份 日期:2013-10-31 热度:
一、涉及需要保密招聘的高级岗位 需要保密招聘的原因是多样的,有现有岗位人员不能胜任又不能轻易让其下岗的, 有为了减少对股价(对公司)负面影响的,有为了不泄露未来公司发展

  一、涉及需要保密招聘的高级岗位

  需要保密招聘的原因是多样的,有现有岗位人员不能胜任又不能轻易让其“下岗”的,

  有为了减少对股价(对公司)负面影响的,有为了不泄露未来公司发展方向的,等等。通过猎头操作这些岗位,既可以达到保密的目的,也可以找到优秀的人才。在猎头公司中,越是专业化、声誉卓越的猎头公司,保密工作做得越好。

  二、对公司未来发展影响重大的岗位

  公司要招聘职位很高的职业经理人(如CEO),而且该职位对公司的利润将有重大影响。即使猎头公司找到的候选人赚得的利润只比其他人多1%,增幅也会比聘请猎头公司的成本要高出好多倍。每个人都有自己的能力范围,有些老板能把企业从0做到1000万,但要从1000万做到10亿,就要找更职业更有高度的经理人才行。

  三、人选到位速度决定公司发展前景的岗位

  一个公司的产品要推广到新市场,该市场的负责人越早到位,对工作开展越有利,这时采用猎头是很好的决策。由于在行业内积累了很多的人脉和人才渠道,猎头能够在较短的时间内找到合适的人才,为企业发展赢得宝贵的时机。

  四、新领域,不知该如何评判胜任力的岗位

  某公司要走多元化发展道路,实现公司多元化经营,进入新市场以及组建合资公司,因而打算招人,此时寻求外部猎头公司的帮助也是有意义的。在这种情况下,公司可能对空缺职位所要求的关键能力心里没底,对潜在的候选人也了解有限而且不知道该怎样去评价他们。找到这个行业的专业猎头公司将可以帮助公司建立起对这类岗位的综合评价体系,并根据这一体系找到合适的人才。

  五、需要从行业内领先企业中抢优秀人才的岗位

  行业中刚发展不久的公司或者品牌知名度还不高的公司,为了公司能获得长足的发展,从业内领先的企业中找人是一条捷径,但如果贸然地自行出击去找候选人,往往很难成功,因为候选人基本上是没有兴趣的,而企业又不能轻易说自己公司的平台有多大,未来有多好,这时候就需要第三方出面来讲,才不至于引起候选人的反感。猎头公司可以帮助企业说服候选人,也可以帮助候选人分析新机会的利与弊,而且往往最终能达到目的。

  六、其他岗位

  如果公司要招聘一位非常抢手的候选人,也可以考虑聘请猎头公司。因为这类候选人通常对聘用合同有着复杂的要求,而很多猎头公司在拟定这种合同方面富有经验。这些公司知道如何创造性地设置激励条款和奖金,并尽可能降低候选人感知到的风险。如今一些新奇的金融工具,如股票期权(stock options)、优先录用函(exploding offers)等都很复杂,寻求专业公司的帮助将会使你事半功倍。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份