郑州猎头公司与人才中介的不同之处

作者:中欧股份 日期:2013-10-31 热度:
郑州猎头公司是人才市场竞争与发展的产物,猎头的诞生,突现出人才资源配置的高妙之处。猎头大多采取隐蔽猎取、快速出击的主动工作方式,为客户挖猎在人才市场上招聘不来的高

  郑州猎头公司是人才市场竞争与发展的产物,猎头的诞生,突现出人才资源配置的高妙之处。猎头大多采取隐蔽猎取、快速出击的主动工作方式,为客户挖猎在人才市场上招聘不来的高级人才,同时也为这些高级人才自身提供了更宽松的跳槽环境。简言之,猎头充当了高级人才的经纪人角色,避免了高级人才跳槽时薪资谈判的不利地位和尴尬场面,使谈判优势逐步向人才一方倾斜。

  郑州专业的猎头公司对猎头顾问的素质要求特别高,尤其是人际沟通能力,并需要有广泛的人脉和信息源。猎头顾问平时关注各种行业、企业动态,关注行业媒体,关注行业热门人物;同时通过各种渠道结识各种各样的企业老板和业务骨干。总之,他们无时无刻不在想着怎样搜罗人才。猎头,不能被动等待,永远都要主动出击。中欧咨询猎头顾问L女士称,许多人经常会将猎头公司误认为是人才中介机构。实际上,猎头公司与人才中介的不同之处在于猎头公司只代表雇主一方,而人才中介可同时代表双方。

  企业可从以下几个方面很清晰的判断出对方是猎头公司还是人才中介公司:

  第一,猎头公司不对个人进行收费,人才中介公司谁需要对谁收费;

  第二,猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,而人才中介公司往往只是简单的搭桥;

  第三,猎头收费很高,而人才中介公司服务收费往往比较低;

  第四,猎头主要是主动寻找人才,人才中介更多的是在现有资源中撮合;

  第五,人才中介更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的高级人才服务。

(责任编辑:中欧咨询)

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