中欧猎头成为企业人才战略合作伙伴

作者:中欧股份 日期:2013-11-12 热度:
猎头一词,对于大多数企业或求职者,它是一个让人感到神秘的职业。毫无疑问,猎头能为求职者提供最佳跳槽选择,帮助求职者找到兴趣点设计职业生涯、谈薪资等等,猎头可谓是求

  猎头一词,对于大多数企业或求职者,它是一个让人感到神秘的职业。毫无疑问,猎头能为求职者提供最佳跳槽选择,帮助求职者找到兴趣点设计职业生涯、谈薪资等等,猎头可谓是求职者转换跑道的绝佳职业顾问。

  HR与猎头是敌是友,两者之间错综复杂的关系不能简单言明。但有一点值得肯定的是猎头的工作状况会为人力资源从业者提供宝贵的经验和参考信息,也能为职场人士找到最适合的发展平台。猎头与HR不仅有许多共通之处,在工作内容上也有交汇的地方。如今,越来越多的企业HR选择猎头作为招聘高端人才的主要渠道。那猎头如何才能成为企业HR的人才合作伙伴呢?

  合理化布局猎头招聘渠道是前提

  HR应根据企业自身情况选择猎头渠道,如果近期企业的招聘重点主要集中在高端人才及特殊职位上,为弥补网络招聘、现场招聘、内部推荐等招聘渠道的不足,可选择与中欧猎头合作。不仅节省时间,还可提高招聘效率。

  结合知名猎头公司

  不同层次猎头公司的优势与人才库是不一样的,郑州知名猎头公司一般运作比较规范、资源渠道较为丰富。企业HR一定要根据被猎职位的差异性选择适合的猎头公司,这样有利于猎头资源的合理利用。

  综合类与行业类猎头公司

  行业类猎头公司往往比较了解本行业最新发展动态,对业务流程、岗位职责、任职资格和人才分布较熟悉,能够比较快地确定合适的招聘渠道,及早与候选人进行深入沟通,对人才的甄别上也更为精准,这样可以大大降低企业HR的沟通成本。反之,企业也可选择综合类猎头公司,这样不仅可以拓展思路,而且也能丰富高端人才招聘渠道。

  综上所述,猎头公司不仅能给企业寻访到合适的人才,还能为企业带来许多附加值。第一,猎头顾问希望推荐给企业的候选人能与客户长期合作,那肯定会结合不同候选人的情况与企业的需求,为企业做好留人和用人方案;第二,优秀的猎头顾问一定在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,完全可以胜任企业在人力资源方面的顾问角色;第三,了解行业薪酬及发展动态,当猎头与企业HR成为人才合作伙伴后,HR可向猎头咨询本行业最新的薪酬趋势及行业发展动态。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份