中欧猎头服务类型

作者:中欧股份 日期:2013-12-03 热度:
中欧猎头服务类型 一、人力资源咨询服务 根据企业的发展战略和业务需求,系统地为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定具体规划和实施计划,具体包括:规划体系(人力资源规

  中欧猎头服务类型

  一、人力资源咨询服务

  根据企业的发展战略和业务需求,系统地为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定具体规划和实施计划,具体包括:规划体系(人力资源规划、组织架构设计、部门职能划分)、岗位体系(岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型、职务权限设计)、绩效体系(绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划)、人员体系(招聘与甄选、职业生涯规划)。

  二、核心猎头服务

  根据客户提供的职位要求,共同商定项目计划书(前期、中期、后期),确立咨询方案,启动专业搜寻途径,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式上岗。

  中欧核心猎头服务是一种最通常的猎头服务方式,适用于具有一定实力企业的高层次人才需求,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障,是性价比较高的方式。

  中欧核心猎头服务优势:1、在寻访周期上更有保证;2、在人才素质上更加符合客户的需求;3、不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才;4、企业不必再花费过多的精力对人才进行人事调查(因为猎头公司已经为此付出大量的劳动),不必担心支付定金后猎头公司没有成效的答复。

  三、战略猎头服务

  对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,签订长期合作合同,结成人才资源战略合作伙伴,组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上。

  中欧战略猎头服务是一种长期猎头服务,其获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务,收费标准大幅低于标准猎头服务,总体费用低于标准猎头服务。业务流程和服务标准与标准猎头服务相同,效果和保障优于高级猎头服务。此种猎头服务方式适合于职位需求较多的优秀企业、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划组织变革企业。

  中欧战略猎头服务优势:1、由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;2、专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度;3、平均费用低于标准猎头服务,大大节省企业的人才引进成本,企业可获得长期稳定的人才需求支持。

  四、定向猎头服务

  由客户指定具体人选,由中欧咨询的猎头顾问运用公司庞大的人力资源网络和采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)。定向猎头服务方式适用于管理规范、企业有良好背景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

  定向猎头服务优势:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以中欧猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

  五、背景调查服务

  接受客户委托对应聘人员进行人事调查,在确保其职业安全的前提下,通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查,结合明访和暗访两种方式进行的调查。中欧猎头一般将调查结果以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份