中欧猎头浅析金融投行职衔

作者:中欧股份 日期:2014-01-07 热度:
据中欧金融猎头顾问称,投行界采用的是美国、欧洲等国际知名投行在职业发展通道设计上,普遍采用的业务职衔(MD序列机制)制度。MD(Managing Director)制度,是公司根据国际投资银行的惯

  据中欧金融猎头顾问称,投行界采用的是美国、欧洲等国际知名投行在职业发展通道设计上,普遍采用的业务职衔(MD序列机制)制度。MD(Managing Director)制度,是公司根据国际投资银行的惯例和公司实际情况设计的一套职位管理机制,它是在行政序列之外建立的职位序列。海外投资银行的职级体系从低到高按层级分为:分析师-Analyst(AN)、经理-Associate(A)、副总裁-Vice President(VP)、总监-Director(D)、执行董事-Executive Director(ED)、董事总经理-Managing Director(MD)。部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级—分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。

  实际上,投行部真正具有行政管理职能的领导往往只有董事总经理,执行董事相当于部门副总经理,董事或高级副总裁相当于一个项目组的负责人,至于副总裁或高级经理,其实与项目组负责人的副手无异。投行的职衔制度其核心在于人,不同级别的职衔代表人员的能力、水平以及相应的待遇,它是一种身份的象征,并不代表职位,这点和传统企业的职衔有着根本的区别。分析员(Analyst)是最初级的岗位,为期两年,分析员的主要工作是分析数据、组织并撰写投资条件清单、公司财务分析表或者首次公开发行的招股说明书。一个IPO(首次公开募股)项目组,通常会配有1~2名分析员、1名经理、1名执行董事。

  投行界从业人员门槛比较高,大多都是名校毕业,至少是硕士学历。国际投行一般采用MBA毕业年度这一资历指标作为员工能否获得晋升的基本条件,在我国一般不用读MBA。一个应届毕业生从最初AN到A需要至少三年,此后两个级别的晋升需要两年以上,VP或者D晋升至ED需要三年,而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标,这个过程可能需要5-10年甚至更长的时间。具体的年限要看工作表现和市场情况来定。一般在与销售和交易相关的部门,并没有固定的年限,由于个人的贡献比较容易看出来,如果做的特别优秀,可能会晋升得很快。

  投行给人的印象是高智商、高收入。可投行本身的工作性质决定了干投行的人,不是在出差,就是在出差的路上,工作压力之大在业内早已不是秘密,旺季时加班熬夜更是家常便饭,陪家人的时间比较少。因此,想要进入投行就要做好准备迎接超负荷、高强度的工作和毫不停歇的长途奔波。不仅如此,投行的精英们还要不断地更新知识、获得信息,使自己永远处于最专业最敏感的状态。投行界从业人员通过跳槽来迅速获得级别的上升,这在业内已成惯例。特别是从大的券商经中欧猎头牵线跳到中小券商,就会从ED变身为MD。

(责任编辑:中欧咨询)

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