2013各国企业员工加班现状调查

作者:中欧股份 日期:2014-01-08 热度:
中国加班无补偿现状严重 根据《中国劳动力动态调查:2013年报告》称,中国人加班较多,普遍存在工作时间较长现象。且有将近二分之一的加班雇员无任何补偿。法律规定加班应有加

  中国—加班无补偿现状严重

  根据《中国劳动力动态调查:2013年报告》称,中国人加班较多,普遍存在工作时间较长现象。且有将近二分之一的加班雇员无任何补偿。法律规定加班应有加班工资,但雇员加班能领取加班费的人,仍是少数。从人力资源的有效利用上来看,长期、经常的加班会使员工过度透支自己的精力、体力,势必造成工作效率的下降以及人力资源的非正常损失。从企业和员工角度来看,员工始终处于弱势地位,企业的强势,会使多数员工被迫顺从企业的意愿,而不管这种意愿是合理的还是不合理的。这也就能解释为什么中国每年有那么多员工过劳死了。

  美国—到点走人,加班费加倍

  相对于欧洲人较少的加班加点,乃至年均7-8周的带薪假期而言,美国人的带薪休假时间大约只有欧洲人的一半。对于休假、加班,大大咧咧的美国人在工作时间上一点也不马虎。他们提倡赚钱消费两不误,对于一般的工作人们有时到点就收工走人,如果需要加班的话他们也会配合,但加班费要比正常的薪水高出一倍,加班的时间也只往多算不往少算,还得至少叫个披萨、可乐之类的外卖。经常加班美国人是不会干的,老板也付不起加班费。

  欧洲—工作有计划,生活有掌控

  北欧国家的人很少加班,他们喜欢把计划落实到小时,有些不可预见性很强的工作也会计划的很好。法律甚至规定所有的企业和商家星期六不准开门,所有客户来访都安排在周末进行,以显示对休息权的尊重。很多欧洲公司为了尽量减少员工加班,专门计算和研究工作的操作流程。

  日本—工作加班是司空见惯

  邻国日本加班是家常便饭,日本人对加班的态度与其他国家有些不同。日本劳动基准法规定雇主要支付加班费,否则被视为违法行为有罚款和判刑的惩罚。长时间的无报酬加班是过劳死,过劳自杀是忧郁症等精神疾病发生的原因之一,所以如果明知有无报酬加班现象而放任不管的雇主可能会被追究刑事责任,甚至被判欺诈罪。

  那为什么说在日本企业工作加班是司空见惯的呢?虽然很多企业内部规定一周加班不得超过30个小时,但是员工在工作时间内是完成不了工作的,但又为了不违反规定加班时间只申报30个小时,超过的部分就只能是义务加班了。几乎员工在签订劳动合同和执行企业规定时,即使知道不公平,但是如果报告到劳动监督局就算后期获得赔偿也很难再在企业立足。一般在没有找到新的出路前,很多人都会选择忍气吞声。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份