人力资源派遣若干规定即将来袭,您怎么看

作者:中欧股份 日期:2013-09-13 热度:
人力资源派遣若干规定即将来袭,您怎么看? 新劳动合同法修正案自今年7月1日实施数日来,一直饱受各界人士的争议,随着2013年8月7号人力资源社会保障部发布关于《劳务派遣若干规定

  人力资源派遣若干规定即将来袭,您怎么看?新劳动合同法修正案自今年7月1日实施数日来,一直饱受各界人士的争议,随着2013年8月7号人力资源社会保障部发布关于《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知,再次激起新一轮的业界风波。此通知旨在进一步规范劳务派遣,其主要内容包括以下七项:劳务派遗的定义,临时性、辅助性和替代性工作岗位,用工比例,劳动合同的订立、履行、解除和终止,跨地区劳务派遣,监督管理与法律责任,过渡期内超比例用工处置。其中关于用工比例一项,征求意见稿对企业的劳务派遣用工比例作出了规定,即用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%,而用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。

  有些业内人士分析2013中国人力资源派遣发展前景堪忧,认为属于中国人力资源派遣的冬天即将来临。相反,河南中欧咨询负责人认为这样才能更好的规范人力资源行业,先前的新劳动合同法修正案以对劳务派遣单位设立行政许可、对违法经营劳务派遣业务设置行政处罚、细化“同工同酬”等方式对之进行了相应规范,而征求意见稿则对用工比例、跨地区劳务派遣等做了进一步细化,实质是完善和补充。而人力资源派遣若干规定征求意见稿的出台,则是为弥补劳务派遣规定迟迟不出,新劳动合同法修正案难以实施的情况。

  中欧相关人士称,由于各地劳动法律规定各不相同,比如婚假规定、劳动合同到期终止及补偿金规定各地都不一样,导致劳务派遣规定执行起来存在一定的难度,这也是在意料之中的。面对一系列人力资源派遣政策的出台,其实利还是大于弊的,它使得用工企业和人力资源派遣公司纷纷的考虑积极转型,压力肯定是有的,但想想任何一个行业都是在一轮又一轮的淘汰制度下才真正的提升了其竞争力,同时也证明这些存活下来的人力资源公司是有一定的服务价值。它们才是真正的人力资源管家为企业提供更专业的人力资源服务。

  中欧咨询一切从市场出发,专注于市场导向的战略咨询;以可操作性和实践效果作为咨询服务的出发点和归宿点。主要服务领域包括人力资源派遣、人力资源外包、企业管理以及绩效导向e-HR系统建设等,目前已在金融、制造加工、商业物流、商业服务、食品加工、电子等多个重点行业为上百家家优秀企业提供优质高效的人力资源服务,正坚信“做中国最具影响力、最受尊敬的HR服务机构”的企业愿景,以“团队协作、专业高效、追求卓越”的服务标准,坚守承诺、全力以赴!

(责任编辑:中欧咨询)

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