企业校园招聘活动七步曲

作者:中欧股份 日期:2013-09-26 热度:
一年一度的校园招聘活动即将拉开序幕,校园招聘对于一些企业来说可谓是年年做年年无效果。到底该如何利用校园招聘呢?这是一个让很多负责校园招聘的企业HR深感困惑的问题。作为

  一年一度的校园招聘活动即将拉开序幕,校园招聘对于一些企业来说可谓是年年做年年无效果。到底该如何利用校园招聘呢?这是一个让很多负责校园招聘的企业HR深感困惑的问题。作为中欧咨询有着丰富校园招聘经验的HR来说,成功施行校园招聘是需要费一番功夫的,建议一些经验不足的校园招聘HR可以根据美丽人生企业校园招聘活动七步曲来卓有成效的完成校园招聘任务。

  第一步,选择当地生源较好的学校合作,进行校园宣传推广活动

  这是校园招聘前期的联络预备阶段,可联络好各院校的任务负责人并洽谈组织好大体的招聘事宜。对准所需招聘目标,最简单的宣传方式就是设计一些大型海报在校园的主要位置张贴,一些中型海报贴在饭堂、宿舍楼等生活区,还可以设计招聘手册或宣传单张,并尽可能地派发到每一位毕业生手中,以最大可能地吸引毕业生参加自己的招聘会。毕竟,声势浩大且引人注目,才能吸引更多优秀毕业生。

  第二步,校园招聘宣讲会是重中之重

  主题宣讲是整个校园招聘过程最重要的阶段,现在企业的宣讲形式一般都是采用公司介绍类的PPT,宣讲者需要把握的是突出宣讲的中心,宣讲标题在其中起到了很重要的作用。一般来说,校园招聘宣讲会最大的用处在于:一是向毕业生介绍自己企业的各种情况,二是以身作则地向毕业生展示员工的素质。中欧咨询人力资源总监说校园招聘宣讲者的选择非常重要,它不仅代表着整个公司的形象,也是应聘者对企业员工素质的最初和最重要的印象。

  第三步,接收并筛选简历

  当宣讲会结束后会有毕业生投简历,校园招聘可以与一些好的招聘网站合作,比如美丽人生网,让同学们在网上申请,然后运用计算机进行简历筛选。这样会大大的提高效率。

  第四步,笔试

  当企业进行校园招聘时,有一点一定要明白,应届毕业生在第一年只要求他们能尽快适应公司环境并能在往后的时间里胜任工作即可。因此,整个笔试只需对应聘者的性格特质、基本能力、其它方面的能力进行测试,除了研发部门、设计部门等一些对专业能力要求非常强的部门外,均无需测试专业能力。

  第五步,面试

  校园招聘面试分为两轮,第一轮是由人力资源部门进行初步的筛选;第二轮是用人部门面试,以确定最后的入职人选。个别公司会直接由人力资源部门及用人部门共同面试。无论采取哪种面试方式,面试时必须是以用人部门为主、人力资源部门为辅,这样才能避免“不用人的选人,用人的不选人”的现象。

  第六步,面试评估及录用

  正常情况下,面试结束的当时就应该进行面试评估,如果可能,应该当天就初步决定是否录用;如果不能,也必须在一两天内决定。录用与否的初步决定,应该由面试官共同决策。

  第七步,校园招聘活动后续工作

  校园招聘活动后续工作一般包括以下几项:1.录用通知的下发,与求职者及学校沟通,签订入职协议;2.校园招聘印象调查,后期服务跟踪,以方便下次进行校园招聘时改进;3.录用结果的跟踪。一般包括是否招收到合适的优秀人才,这些被录用的应届毕业生入职报到的比例是多少,在试用期内的工作绩效如何,转正率为多少,合同期内的流失率为多少等等,都应该讲行跟踪统计,以便于下次校园招聘的改进。

  中欧咨询资深校园招聘HR相信,只要负责企业校园招聘HR能好好的完成以上七步曲,一定能在校园招聘活动中给学校及应届毕业生们留下一个良好形象,为企业招聘到更适合的人才,并在活动中进一步完善校园招聘工作。  

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份