郑州劳务派遣与劳务外包的区别

作者:中欧股份 日期:2013-09-29 热度:
目前, 劳务派遣 作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但

  目前,劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

  劳务外包是最让企业省心的人事管理方法,它是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,使企业负责人将更多的精力投入到企业管理中去。但管理生产外包的核心在于如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分。企业可根据自身在生产过程的实际情况,将一些非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或者生产线外包出来,由像中欧咨询这样专业的劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

  劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

  劳务派遣与劳务外包之间的区别是:

  一、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

  二、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其它实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资金不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  三、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

  发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

  四、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

  五、违法的后果不同。

  劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份