“过劳死”立法提上日程,你怎么看

作者:中欧股份 日期:2013-07-18 热度:
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       5月13日傍晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病,经抢救无效死亡,年仅24岁。年轻白领的突然死亡,网上很多人将其归因为“过劳死”。面对生命的脆弱,“过劳死”问题的确该引起重视,尤其当下职场年轻人承受各种方压力,使得“过劳死”问题日趋引起社会的关注。

但我国目前劳动法规中,并没有“过劳死”概念,李渊在办公室突发心脏病抢救无效死亡,是不幸的,但这种突然的死亡,避免了很多法律上的争议。因为《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤,得到相应的赔偿;如果超过48小时,就不能按工伤处理。

    《工伤保险条例》立法本意在于救助工作中的事故伤害,而不是员工发生的疾病(因为员工疾病本应由医保来承担),只是把“突发疾病”引发的48小时内的死亡,纳入“视同工伤”的保护范围。工伤保险本身不可能无限制扩张,把所有“突发疾病”都列为工伤。

    如今应该看到白领的工作,往往短期压力大,上下班没有明显界限。这种长时间压力巨大的工作方式,对员工的健康会造成实质性影响,但这种“过劳”却没有像职业病那样纳入劳动保障的范畴。

所以有学者建议修订《工伤保险条例》,将“过劳死”作为“视同工伤”的一种情况,具体标准上,可以考察劳动者在生前最后6个月内,每月加班是否超过80小时,以此作为判断“过劳死”的依据。各位职场白领,你们怎么看?

编者按:其实将“过劳死”纳入立法,这也可以进一步倒逼企业保障员工的休息权,也可以作为中国劳工权利“渐进式改善”的一个可靠路径。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份