当招聘与社交网络完美邂逅

作者:中欧股份 日期:2013-07-18 热度:
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进入通胀期的中国,一边是失业率居高不下,毕业生就业率不如人意,另一边是企业不进则退因而求贤若渴,各种职位虚席以待。这样的情况像极了当下泛滥的单身男女们交友无门,急需牵线搭桥的迫切处境。渠道做的是什么事情?做的就是把合适的甲方和合适的乙方衔接起来。在2010年年底,中教一套借鉴江苏卫视《非诚勿扰》的节目形式推出了一档求职类节目《职来职往》,为人才供应方和人才需求方搭建起了一条新的渠道。

面对《职来职往》这样的媒体招聘新渠道,未被选为“百强企业联盟”的公司只能远远看着,心里别提多羡慕嫉妒恨了。庆幸的是,虽然电视媒体只给了少数人机会,给力的互联网却将机会留给了大多数人。Web1.0时代让招聘渠道从各种报刊杂志扩展到了各大招聘网站,而在这日上三竿的Web2.0时代,还有哪些新的招聘渠道涌现?这些新兴渠道又能走多远呢?

微博+招聘 = 微博招聘

2010年的中国互联网,微博无疑是最大的热点。随着微博的火热,一种新的招聘方式应运而生,这就是微博招聘。在新浪微博上搜索到的跟“招聘”相关的微博有 49,982,067 条,以“招聘”为名的微群有500多个。景象是这般红火,难怪有人说“微博让企业争夺人才的阵地发生了改变,微博招聘已经慢慢变成了一种时尚”。

社交网络—— 一个抓住招聘本质的平台

聪明的HR可能会马上想到,如果能在微博上运营一个账号笼络粉丝、发布职位,显然也能在人人网、美丽人生网、开心网等社交网站上做同样的事情。如果你有了这种思路,说明你已经把到了互联网招聘的大动脉。

为什么基于社交网络的招聘会成为互联网时代的招聘新渠道?窃以为社交网络的信息传播方式恰恰满足了高效招聘渠道的特点——快准狠!

从第一代真正意义上的社交网络产品BBS开始,信息从原来点对点的传播变为了现在的点对面传播,再加上人与人之间链条式的链接,任何信息都有可能以病毒式的传播速度在网上蔓延开来,抵达更多受众。另一方面,艾瑞咨询曾有调查指出,相对于传统的简历式招聘,通过人际网络(即通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺)实现的对接,其成功率更高,两者的比例在2:8左右。这无非是因为人际网络里,推荐人和被推荐人往往是知根知底、志趣相投。同样的,社交网络上聚合在一起的人要么具有相同的专业或行业背景,要么具有相同的爱好或特长,一条招聘信息被某个目标个人获取后,就会很快被一堆目标人群获取,精准非常!

编者按:在msn签名上挂招聘信息“我公司急招大区销售经理若干,欢迎推荐”;在各种BBS上发校园招聘信息,回答学生提问——这些事情很多HR都做过。如今,人们将现实中的人际网络搬到了互联网上形成了社交网络,不管哪一款社交网络产品主宰浮沉,网络招聘都将走向SNS时代。HR同仁们,你和你的企业搭上这趟车了吗?

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份