闪聘时代,把握人才

作者:中欧股份 日期:2013-07-18 热度:
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人人猎头时代,信息资源高度开放又高度封闭。这是个人人都能得到信息,但是爆炸的信息分布让我们在精简信息上更是望而却步。招聘人员更是这样,我们可以通过各种途径发布各种招聘信息,也能收到各种应聘简历,但是真正符合我们要求,让我们满意的方案却是少之又少的。找准机遇,闪聘也许能帮你解决很多问题。

闪聘到优秀人才

一家大型电子企业进行的研究表明,发现业内顶尖人才(最出色的10%)不出10天就会被别的企业抢走。高端人才机遇难求,他们的工作空窗期通常都很短,如果不能在短时间把人才抢过来,也许几个小时后他就与你无缘了。信息时代,缘分更要主动争取。

减少公司损失

现代企业的职位设置都是专人专岗的,如一个部门有人辞职那势必会造成很多工作没有正常及时开展。特别是一些前线或者重要部门,员工不在岗一天,企业可能就要承担一天甚至是更久的损失。这样闪聘就显得更为重要了。

保证前期劳动成果

去招聘市场,你招聘个一线员工或者是部门主管,部门经理等之类的人才有很多人去应聘,但是如果你要是招聘的总监,总经理之类的中高层或者是高级技术人才,普通的招聘会或者招聘网站很难找到。猎头帮你搜罗的人才,前期做了很多沟通,但是如果你在人才,岗位,薪酬等方面犹豫下,也许就会被另外的猎头或者是本企业增加福利留住了。

当然,闪聘能帮助企业减少很多问题,但是闪聘也是建立在对人才了解和前期沟通基础上的。

(责任编辑:中欧咨询)

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