从暴雨后自定下班时间说起

作者:中欧股份 日期:2013-07-18 热度:
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      近日,首都北京遭受了百年一遇的暴雨,一夜之间,30余条生命凋零。根据天气预报,本周北京地区仍将维持雨天,网上已经传出有金山、联想、光线传媒等企业发布公告,称为保证员工安全,员工可以自主决定下班时间,其中,金山公司更是建议员工在家办公!

    看到这样的消息,很多北京地区的白领们表示“不淡定了”,“羡慕嫉妒恨”,为什么自己所在的公司没有这么开明的领导?!更多的人则是在为这样的举措叫好!

    我们总是说人的生命高于一切,员工是我们最大的资产,但是,在遇到实际问题的时候,所谓的“最大的资产”立刻就失去了它的重要性,这个时候,在某些管理者的心里会反复出现翻滚着这样一句话“三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人儿到处是”,什么员工权利,什么以人为本,统统都抛到了九霄云外!

    喊口号人人都会,但真正把口号落到实处、体现在工作中的每一个点滴,却是需要非常大的决心和勇气的!面对暴雨,金山做到了!联想做到了!光线传媒做到了!他们才是真正地秉承着“以人为本”的理念对待员工,至少在今天这件事上,没有看到这几家公司在高喊什么口号,每个人都喜欢他们这样的行动上的巨人、口号上的矮子,而不是那种行动上的矮子、口号上的巨人!

    现代人力资源管理确实是在强调“以人为本”,这种以人为本是要求企业在经营过程中首先要重视员工的利益,因为只有满意的员工才能带来满意的顾客,从而赢得市场!个人很欣赏某公司的“员工第一,客户第二,股东第三”的经营理念,敢于坚持“员工第一”是一种魄力,更是一种胆识!有理由相信,只要这个公司在日常工作中确实坚持这样的排序,它必定会成长为一个巨人!一个足可以与各类优秀企业直接竞争的坚强对手!

    “以人为本”关键是要落在实处,体现在点滴之中,尤其是日常工作中的一些很小的事情上。俗话说得好,大是大非面前绝大部分人不会出问题,问题往往出在小事上,其实,企业对待员工的态度也是如此!看看海底捞是怎么做的吧,虽然他们的员工都是年轻的80后90后、以农村青年为主的群体,但上至公司老板张勇,下至门店经理、直至宿舍阿姨,没有一个人不是在像对待自己的亲人一样对待员工,于是,我们看到,海底捞的员工都在一路小跑着传菜,面对客人始终保持微笑,那是真正发自内心的笑,所以,海底捞成功了,从当初的小铺子发展到今天的规模,更是成为各地食客们追逐的对象,很多宁可打车走很远的路也要去海底捞吃一趟,更有一些忠实粉丝过段时间不去海底捞吃一次就觉得难受!海底捞的成功绝对是人力资源管理成功的典范。

    一言以贯之,以人为本需要体现在日常工作中,而不只是停留在管理者的口头上!这次暴雨,让我们认识了很多东西。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份