世界500强坚决不用的十种人

作者:中欧股份 日期:2013-07-18 热度:
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• 没有创意的鹦鹉:

鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们遵循少做少错的人生哲学,他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外的推崇创新,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

索尼早就提出了“日日创新”的口号;

微软的唯一资本就是员工的创造力;

德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作,而要靠创意去争取一份好工作”。
想到了就去做,果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后!

• 无法与人合作的荒野之狼:

行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作,共求发展。他们常常不顾他人的意见,独来独往。
“狼人”都有些能耐,这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子,但却根本不能独自去面对一只虎。
如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人,势必独木难支,一事无成。

比尔盖茨认为:“在一家整体高智商的公司”工作的雇员,如果能够有效的协作,就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系,即这些高智商的人才良好的协作时,其能量将会冲出一条路;交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上,从而实现整体利益的最大化。”

• 缺乏适应力的恐龙:

职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受,他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道,而是坐以待毙。
“适者生存”是公司面临残酷的自然规律,对于职场上打拼的人来说,就算你在某方面有这恐龙的强大,但只要你不能适应职场的变化,当你的职业发生了变化,那么你就注定无法在职场立足,更别说有发展了。

• 浪费金钱的流水:

像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意申报交际费,交通费等,浪费极大。丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的“流水人”
决不让流水浪费金钱;

老板都节俭,你有什么理由浪费;

• 不愿沟通的贝类:

“贝类人”相信沉默是金,他们紧闭双唇不愿与人沟通,狭隘而平庸。“你有了问题是你的事,与我何干?我的是我自己会藏在心里,干吗与你交流?”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时,他们宁愿坐视情势坏下去,也不愿把自己意见说出来。
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里,守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。

如果发现问题,应及时的处理或反应,以免带来恶果。

但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”,使得小事变大事,直至变成坏事,并一味地发展下去,从而丧失阻止、改变它的大好时机,最终导致企业“沉船”的厄运。

• 不注重资讯汇集的白纸:

白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提提供任何信息,给你任何帮助。
像白纸一样的人,脑子里一片空白,他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考,不肯判断,不肯分析,也不愿搜集,记忆有关信息,懒得理会“知己知彼,百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸,没有丝毫可做鉴赏的价值,他们对企业的发展来说一无是处,一文不名。

有机会而没有利用,就等于没有机会。利用了好的机会,白纸才会变美文。

• 没有礼貌的海盗:

粗鲁的“海盗人”
——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。

“海盗人”的下场
——在小节上对文明的漠视,必将遭受大惩罚。

不做“海盗人”
——你的形象将决定别人对你的态度。

• 只会妒忌的孤猿:
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争
“孤猿人”挥舞着一把双刃剑
远离“孤猿人”

• 没有知识的小孩:
职场的“小孩”——因为自以为“已知”,而被时代抛弃的弃儿;

“小孩”看不到另一扇窗;
“小孩”不识时务。

• 不重视健康的幽灵:
可怕的“幽灵人”
幽灵最怕快乐人
驱散幽灵的秘诀

• 过于深重的消极的岩石:
 “岩石人”没有希望;

激情能战胜一切;
心态不同命不同。


 500强永远为这些人敞开大门 
尽职尽责的牧羊犬、忍辱负重的骆驼、团结合作的蚂蚁、严格守时的公鸡、目标远大的鸿雁、感恩图报的山羊、脚踏实地的大象、机智应变的猴子、善解人意的海豚、用于创新的猩猩、适应环境的变色龙、勇敢挑战的狮子、目光锐利的老鹰。

 

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份