中小企业实行人力资源外包的优势

作者:中欧股份 日期:2013-10-09 热度:
随着社会经济的快速发展,行业竞争日趋白热化,这也使得企业管理的理念也必须紧跟时代要求。现代企业运作的至理名言便是:利润最大化,成本最小化。中小企业实行人力资源外包

  随着社会经济的快速发展,行业竞争日趋白热化,这也使得企业管理的理念也必须紧跟时代要求。现代企业运作的至理名言便是:利润最大化,成本最小化。中小企业实行人力资源外包,利用外部资源实现成本的最小化,为企业在竞争中谋取更大的优势。

  人力资源外包作为中小企业人力资源管理职能转变的方向,很多企业管理者认为,人力资源流程外包不仅可以提供高质量的人力资源管理服务,也是一种很好的人力资源管理方式。

  中小企业实行人力资源外包的四大优势:

  一、人力资源外包可降低经营成本避免风险

  通过人力资源外包可以提高人力资源的工作效率,减少投资或维护人力资源体系。中小企业的员工流失现象相对于大企业而言会比较严重,企业要耗费大量的人力、物力和财力。在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,更包括时间成本。如果外包中欧这样的专业的人力资源外包公司来做,企业就可以从繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业管理者将更多精力放在附加值高、对企业有影响力的专业工作上。

  二、集中资源聚集主营业务

  中小企业可通过人力资源外包让企业更加专注于自己的核心竞争力,不必再受人、财、物等资源的限制,人力资源外包公司能够帮助人力资源从业人员从日常行政管理职责中解脱出来,把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

  三、人力资源外包有效提高员工满意度,并帮助企业留住优秀员工。

  中小企业相对于大企业而言,自然在薪酬福利、员工培训等方面处于劣势,中小企业可通过中欧人力资源外包提供的优质人力资源管理服务,了解员工的需求,提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,减少用人方面的风险。

  四、人力资源外包有效降低企业招聘的风险

  中小企业因各种客观因素限制,大多数都没有设置专门的人力资源部门,很多人才招聘工作都是由行政人员兼职代理。一些企业不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷,这种情况,完全可以找一家信誉好的人力资源外包公司来解决这一系列问题。

  人力资源外包是近些年来在我国快速发展的一项新兴人力资源管理服务,它使中小企业人力资源管理专业化,摆脱了繁琐的事务性工作。人力资源外包的发展需要经历一个慢慢演变的过程,它给中小企业带来的优势已显而易见。

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(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份