企业实施人力资源派遣对员工有哪些好处

作者:中欧股份 日期:2013-10-10 热度:
近些年来,我国人才市场根据市场需求采用一种较新的用人方式,人力资源派遣业务,此项人才中介服务项目可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据企业自身工作和发展需要,通过

  近些年来,我国人才市场根据市场需求采用一种较新的用人方式,人力资源派遣业务,此项人才中介服务项目可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据企业自身工作和发展需要,通过拥有劳务派遣公司资质的人力资源服务公司,派遣所需要的各类人员。实行人力资源派遣后,实际用人单位与人力资源派遣公司签定《劳务派遣合同》,人力资源派遣公司与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

  为了规范劳动合同制度,执行《劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托具有劳务派遣资质的专业公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同才是捷径。

  一、人力资源派遣适用范围

  1. 行政单位、机关事业等一些非编制控制不严格的岗位;

  2. 劳动密集型企业;流动性强且容易被替代的岗位;

  3. 跨地区公司驻外机构;

  4. 企业非核心员工。

  二、当企业实施人力资源派遣后,员工的好处有:

  1. 更多选择就业机会,可以充分体现个人的择业自主。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择,一方面可降低求职成本,另一方面员工可在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯;

  2. 在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益;

  3. 个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间;

  4. 劳务派遣公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。劳务派遣公司不仅能有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,按时交纳社会保险金和发放工资,合法权益得到应有保障。

  5. 避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。

  三、人力资源派遣对企业有哪些好处呢?

  1. 人事管理更加便捷,用人单位使用派遣人员时,只要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员,在业务减少时减少派遣人员,用人十分机动灵活。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。

  2. 可以转移企业风险,用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣公司和派遣人员签订聘用合同,派遣人员到用人单位就职后,用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,《劳务派遣协议》续签或终止合同,对企业来讲手续简单、见效快、风险少,也更规范。

  3. 有效避免劳务流失,派遣人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派遣人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和“流槽”。

  4. 有效降低用人成本支出,用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  5. 减少劳动纠纷,在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》,用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系,用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。

  综上所述,中欧咨询人力资源派遣不仅帮助企业在实施劳务派遣后有效提高用工的管理职能,还能减轻企业的工作负担,使企业能够将精力专注于市场竞争。对于员工来讲,不仅可以保障自己的合法权益,还能增加就业机会。推荐阅读:中欧咨询人力资源派遣流程

(责任编辑:中欧咨询)

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