中欧咨询全面解读2014年校园招聘会

作者:中欧股份 日期:2013-10-16 热度:
校园招聘 Campus recruitment 是一种特殊的外部招聘途径,狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕

  校园招聘Campus recruitment 是一种特殊的外部招聘途径,狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高潮,主要争取公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

  国家教育部曾于1999年下发有关通知,规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行。由于次年1月份之后,很多学生就要面临研究生入学考试,而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。因此,对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式,利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校,将其校园招聘活动尽早推广开来,抢得获取优秀人才的先机。

  校园招聘流程:

  1. 调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等

  2. 前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。

  3. 临近招聘的准备

      A. 确定具体学校

      B. 准备宣传材料

      C. 确定具体招聘载体

      D. 成立招聘小组并明确分工

  4. 进入学校或其它招聘地点

  5. 接受报名和简历

  6. 组织实施招聘考试

  7. 根据考试成绩进行筛选,实施面试。

  8. 根据面试结果进行录用,签协议。

  中欧咨询温馨提示:企业要想取得校园招聘的成功,就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位,有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业,使招聘工作更有针对性,进而保证应聘者的基本素质,减少不必要的资源浪费。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份