一般劳务派遣用工方式适合哪些岗位

作者:中欧股份 日期:2013-10-18 热度:
企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业单位,只适合一些特殊用

  企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

  中欧咨询相关人士称,在劳务派遣中,实际用人单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用人单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。此外,劳务派遣员工与劳务派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用人单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

  一般情况下,劳务派遣公司解除合同有以下几种情况:试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作等。

  如果派遣公司与被派遣人员解除合同,出现以上情形时,被派遣人员不能索要经济补偿或赔偿;无以上情形者,可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给被派遣人员一个月工资的代通知金;如果不符合《劳动合同法》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍。

  因此,《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合法法》并没有列举。目前,极个别企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,以上岗位一般都是由劳务公司派遣劳务人员进行。

(责任编辑:中欧咨询)

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