浅析劳务派遣中三方法律关系问题

作者:中欧股份 日期:2013-10-23 热度:
劳务派遣与正常的劳动用工方式相比,其复杂之处在于,在原先用人单位、劳动者之间增设一个新的用工单位主体被派遣单位,将原先一对一的简单劳动关系转变为三者之间的混合法律

  劳务派遣与正常的劳动用工方式相比,其复杂之处在于,在原先用人单位、劳动者之间增设一个新的用工单位主体—被派遣单位,将原先一对一的简单劳动关系转变为三者之间的混合法律关系。理论上,被派遣劳动者与用工单位之间名义上不存在直接的法律关系,双方权利义务关系的形成是基于劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同和劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中的相关约定,即两者分别与第三方之间的合同关系导致两者之间法律关系的产生。

  劳务派遣单位与劳动者的法律关系

  一、劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。

  二、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  三、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳动派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。

  劳务派遣单位与用工单位的法律关系

  一、劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

  二、劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同,并不确立劳动关系,如双方就劳动派遣协议发生纠纷,除自行协商和调解外,只能通过民事诉讼渠道解决。

  三、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳务派遣,则劳务派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。

  用工单位与劳动者的法律关系

  虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系,不等于双方不存在相应的权利和义务关系,作为实际用工单位仍要承担一定的责任。首先,执行国家劳动标准,提供相应的劳动保护和劳动条件;其次,告之劳动者的工作要求和劳动报酬;再次,支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;最后,连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  我国相关法律对用工单位使用派遣劳动者有严格的限制:1. 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议。2. 用工单位不得向劳动者收取费用。3. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

(责任编辑:中欧咨询)

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