HR必须掌握十大劳动法律法规

作者:中欧股份 日期:2013-10-30 热度:
HR除了需要具备熟悉公司的制度外,还需懂得掌握劳动法相关的法律法规。这样才能在处理突发事件时做到得心应手。人力资源管理人员工作中熟悉法律是必须的职业素质。但那么多的

  HR除了需要具备熟悉公司的制度外,还需懂得掌握劳动法相关的法律法规。这样才能在处理突发事件时做到得心应手。人力资源管理人员工作中熟悉法律是必须的职业素质。但那么多的法律法规人力资源管理人员该如何才能掌握?中欧咨询HR建议人力资源从业者一定要掌握以下十大劳动法律法规。

  一、劳动法

  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家的课。

  二、劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法引》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

  三、劳动合同法实施条例

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布单位国务院发布文号国务院令第535号发布日期2008-9-18

  四、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施方法》

  法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任?如何安排年休假?

  五、《劳动争议调解仲裁法》

  劳动争议案件如此之多,以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线,学习本法可知道事后的劳动争议案件该如何处理。

  六、各地社保保险方法

  为规范社会保险稽查工作,维护劳动者的合法权益,保障社会保险基金的安全,根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。

  七、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

  因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前,因此需要了解这个老办法。

  八、劳动保障监察条例

  与劳动争议仲裁案件的上升成正比,劳动监察的案件也在增多。特别是要知道哪些情况会引起行政处罚。

  九、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

  工资是员工最关心的问题,如果HR不能依法计算工资,会引起不必要的争议。

  十、全国年节及纪念日放假方法

  法定假日,这是法律,也是常识。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份