郑州猎头公司三大主要运作模式

作者:中欧股份 日期:2013-10-31 热度:
郑州猎头公司运作模式一:传统雇员 ,和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种运作模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性

  郑州猎头公司运作模式一:传统雇员,和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种运作模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。

  郑州猎头公司运作模式二:合伙人制,即是每个加入的员工,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级的合伙人,所得越多。这种运作模式在国外运用的很多,很多世界前10强的猎头都是运用的此制度。

  郑州猎头公司运作模式三:soho制度,这是现下较为新颖的一种模式,此种运作模式特点是:员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

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