郑州猎头公司六大行规

作者:中欧股份 日期:2013-11-05 热度:
郑州猎头公司行规一:保密规则 保密是作为猎头人员必备的常识及职业操守。许多时候,媒体记者在采访某位猎头专员时,要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一

  郑州猎头公司行规一:保密规则

  保密是作为猎头人员必备的常识及职业操守。许多时候,媒体记者在采访某位猎头专员时,要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则,被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密,也涉及客户的商业机密,更包括候选人自身的秘密。因此,作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则,一旦泄露秘密,后果不堪设想。

  既然保密规则被列为猎头业务的第一项行业规则,那作为一名猎头人员应该如何做好保密工作呢?中欧猎头资深顾问L建议郑州猎头公司应制定保密制度,设计保密程序。不妨参考以下三条准则:

  第一条,不要别人了解的、知道的,永远不告诉别人(不说);

  第二条,凡是在书面上不许别人看到的,全部采用代号(不写);

  第三条,人才信息库要有加密程序,并由专人把握和控制(不露);

  由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙,因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。

  郑州猎头公司行规二:协议规则

  协议规则是郑州猎头公司猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。俗话说:“口说无凭,立字为据”。这在猎头服务中是必须要做到的。而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件,因此在郑州猎头界有“不见法人,不签协议”一说。其实,在猎头服务整个过程中,客户须将职位描述,薪资标准,工作条件及任职资格等以文字形式罗列出来。

  郑州猎头公司行规三:价格规则

  众所周知,猎头行业的猎头费用均是所聘人才年薪的三分之一至四分之一。换句话说,猎聘一个精英的费用相当于此职位三个月的薪水。目前,郑州猎头业有一些不太好的倾向:不收预付金;不以年薪为和单位。中欧咨询猎头建议您在郑州选择猎头公司时一定要慎重!切不可因小失大!

  郑州猎头公司行规四:保护规则

  保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则,此规则有两个特点:一是人才专送,二是不挖客户。

  所谓“人才专送”,是指猎头公司在向客户提供候选人时,只能向一家推荐,而不能把一位候选人同时向多家推荐。进行“一个两卖或一人多卖”操作的猎头公司并不是专业的猎头公司。

  对于“不挖客户”,是指某个用人单位一旦委托猎人,并又聘用了所猎人才,此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才,猎头公司不能再从其内部挖走。因此,郑州猎头公司都对客户有一年期、二年期或三年期不从内部挖人的承诺。

  郑州猎头公司行规五:满意规则

  满意规则也称为包换规则,就是作为猎头公司为客户提供的服务必须让客户满意。而猎头公司向客户提供的服务是一种无形产品。一般情况下,若客户对候选人不满意时,猎头公司须开始新一轮的搜寻工作,直到找到新的满意候选人为止。无论是更换或试用期,最多不超过三个月。这里需要说明的是无论是客户与候选人谁炒谁的鱿鱼,猎头公司均需为客户提供新的人选。

  郑州猎头公司行规六:合法原则

  对于一家猎头公司而言,严守信誉、保证质量和遵纪守法是保持企业常青的三大准则。如何按照国家有关法规进行运作;如何为客户保密,这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的法律观念要特别强,且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等,这样才能避免一些不必要的麻烦。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份