河南猎头公司选择高级人才的标准

作者:中欧股份 日期:2013-11-14 热度:
作为一名猎头顾问,经常听到身边的人问我猎头公司评判人才的标准是什么?从某种意义上说,猎头公司的选人标准,基于企业的选人标准。每家企业在委托职位时都有其个性化的要求,

  作为一名猎头顾问,经常听到身边的人问我“猎头公司评判人才的标准是什么?”从某种意义上说,猎头公司的选人标准,基于企业的选人标准。每家企业在委托职位时都有其个性化的要求,只要是适合企业的,都是猎头公司关注和感兴趣的对象。下面中欧猎头顾问根据河南猎头本土情况列出选择适合人才的标准仅供参考:

  一、优秀的企业背景,即包括全球或全国500强企业,各细分行业排名靠前如50强或100强企业,也包括在某一方面做得比较突出的企业。

  二、较高的任职职位,猎头公司的定位层次,直接决定了用人单位对猎头委托的职位,一般以高级人才为主,包括部分中级人才和重要技术人才。凡能达到高级人才层次的,一般应不少于10年左右的专业背景,但超过30年工作经验的也同样非常少;相对应的年龄分布,基本以30-50岁为主,再精确一些应是以35-45岁为核心。

  三、优秀的工作业绩,用人单位不惜重金通过猎头公司来引进人才,大多是希望这些人才能较快地创造良好业绩、解决企业亟待解决的重大问题。一般来说,他们没有太多时间和耐心去招一个高层或中层来慢慢培养。而衡量一个人能否胜任岗位,最重要的指标,就是这个人才过往的工作经历和业绩。在背景合适的情况下,具有优秀业绩的人才,肯定会得到猎头公司的重点推荐。

  四、良好的学习教育,即包括高等教育,也包括继续教育。良好的学习教育背景,意味着严格、系统的基础学习和专业学习过程,在相当程度上影响甚至决定着思维方式和层次。对于猎头职位而言,学历通常是一道门槛。很多用人单位会把教育背景视作一项硬性指标,包括学历的层次(如本科、硕士、博士),学历的类型(如统招与否),学习专业,毕业学校(如特定学校或211工程)等,一票否决;一个耀眼的教育背景,会为您的职业额外加分。

  五、权威的职业认证,很多专业性强的岗位会涉及到职业资格/执业资格、职称等。一项权威的、含金量高的职业/执业认证更是作为必备条件。常见的含金量高的如财务类—注册会计师、注册税务师;品质类—六西格玛(特别是黑带、大师级黑带);建筑设计类—一级建筑师;建筑施工类—一级建造师、一级结构工程师;医药医疗类—执业药师、执业医师;法务类—律师;保险类—精算师;项目管理类—PMP;证券类—证券从业资格证;董秘—董秘资格证等等。

  六、良好的职业操守,职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求,又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业,都必须具备良好的职业操守。用人单位对高级人才的要求,不仅是要用得上,用得好,还要用得安。

  七、较高的职业稳定,任何企业都希望人才能够长期跟企业共同发展,如果企业花重金通过猎头公司引进的人才,干了三五个月就离职,企业不仅仅是损失了猎头费用,还影响到了企业的正常运营,同时对个人的职业品牌形象也会造成一定的伤害。因此,过于频繁的跳槽是职场人士的大忌。

  八、良好的沟通。一个沟通、协调能力优秀的职业经理人,往往能在工作过程中,清楚、准确、及时地表达自己的思想和意图,很好地处理上下左右的关系,正确领会上级的真实意图,准确把握下属的思想脉搏,并运用各方面的力量和资源,集中多数人的智慧,化解矛盾,凝聚力量,共同圆满完成工作任务。

  九、积极的职业心态,职业心态不同于个人心态的最大区别,是其以实现职业目标、岗位目标和企业目标为最高准则,来指导和约束自己的心理和行为。

  十、合适的薪资期望,工作中我们会遇到极个别候选人看到是猎头公司主动联系,或是猎头客户对其十分欣赏,就漫天要价。中欧猎头顾问提醒候选人选择高职和高薪,就一定要支付相应的高成本和高代价,包括相应的时间支出、体力支出、智力支出、家庭成本等等,一定要明确回报与付出是成正比关系。

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