今年年终奖 你有吗

作者:中欧股份 日期:2013-11-22 热度:
一提年终奖,总是几家欢喜几家愁。不仅企业想方设法的在年终奖的问题上较量,个人也会在年终奖上进行整体衡量来年是去是留。不同行业的年终奖是存在很大差距的。年终奖最高的

  一提年终奖,总是几家欢喜几家愁。不仅企业想方设法的在年终奖的问题上较量,个人也会在年终奖上进行整体衡量来年是去是留。不同行业的年终奖是存在很大差距的。年终奖最高的行业为金融证券、电力、通信、房地产以及大型煤炭等企业,员工平均年终奖在3万元以上。而另外一些像餐饮、服装类行业、传统制造业则相对较低,大都是半个月或一个月的基本工资。

  那什么是年终奖?年终奖是老板给予员工不封顶的奖金,它是对员工一年来辛苦工作的奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法不仅可以有效激励员工,还可以增加企业凝聚力。年终奖是企业对员工一年工作的重要肯定,也是一种激励员工的方式,或多或少会影响员工的工作激情和忠诚度。绝大多数白领希望能够获得年终奖,年终奖更大的意义在于它是对自己工作的一种肯定。如果今年没有年终奖,会在来年考虑跳槽的机会。没有年终奖,虽然多数人会选择默默辞职或是忍气吞声,但有一部分群体是企业不能忽视的,那就是选择将气愤和抱怨直接发泄到工作中的那些员工,他们所占比例虽然小,但对企业的正常工作和发展会产生直接和恶劣的影响。中欧咨询资深顾问L建议企业不要因小失大,应该随大流而动,这样才可以有效加强员工的自我满足感和对工作的热情。

  企业发放年终奖的形式可谓多种多样,最主要的还是现金,其次是购物卡、日用品、报销票据、加油卡等。而年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

  第一种方式:12+1,即到年底企业多发给员工一个月的工资,这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。

  第二种方式:12+2,当员工为企业服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,在国外非常盛行。它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

  值得一提的是年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励,工资是对员工日常工作的一种回报体现,两者在使用上定位一定要清楚,不可混淆。无论企业用哪种方式发放年终奖,既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有平衡两者关系,年终奖才能发放公平,起到奖励和激励的作用。

(责任编辑:中欧咨询)

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