委托猎头公司招聘有哪些优势

作者:中欧股份 日期:2013-11-26 热度:
随着猎头行业不断发展,国内如中欧猎头已根据项目大小进行了市场细分,只做年薪10万以上的中高端猎头服务项目。猎头一般都是专业的咨询公司,利用自己储备的人才资源库,并借

  随着猎头行业不断发展,国内如中欧猎头已根据项目大小进行了市场细分,只做年薪10万以上的中高端猎头服务项目。猎头一般都是专业的咨询公司,利用自己储备的人才资源库,并借助各种关系网络,主动、快速、定向地寻找到企业需要的人才,而这些人才用传统的渠道往往很难获取。从某种意义上说,猎头公司的选人标准,基本就是企业的选人标准。或许会有人反驳,猎头公司招聘相对于一般招聘而言,成本似乎比较高。但是,深入的考查比较成本,猎头的费用并没有表面那么高。细想下仅人力成本而言,登广告或招聘会都需要花费HR人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且,市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求,这样就会造成长时间的职位空缺,为公司带来不可估量的损失。即便在没有获得足够的优秀候选人的情况下,企业退而求其次,其损失也是无法估量的。那委托猎头公司招聘有哪些优势?

  首先,通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。

  其次,猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因而试用期走人的现象比较少。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。

  最后,猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价较高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

(责任编辑:中欧咨询)

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