猎头公司如何做背景调查

作者:中欧股份 日期:2013-11-29 热度:
什么是背景调查? 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。它是由独

  什么是背景调查?背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。它是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

  背景调查的意义在于对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。中欧猎头服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。

  哪些岗位需要做背景调查?对于企业而言,并不是对全体员工都要做背景调查,一方面企业要考虑自身的财力和人力安排,资金充裕的大公司完全可以全员进行背景调查,对于中小型公司,中欧猎头建议对一定级别以上的关键岗位进行背景调查。

  一是涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行背景调查,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

  二是涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题,企业招聘此类岗位时会比较谨慎,宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

  三是部分中高层管理职位。比如运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略,企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上,大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

  何时进行背景调查

  大部分背景调查是在用人单位有录用意向但候选人尚未入职之前进行,称为入职前背景调查。还有在员工入职后、试用期之内进行,称为入职后背景调查。中欧猎头资深顾问L建议对于大部分的职位,公司可以采取入职前背景调查,对于那些紧急招聘的职位,可以入职后再补上背景调查,但需要在法律上做好相应的防范。

  背景调查的内容有哪些?

  员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。其中,身份识别指核实候选人身份证的真假;工作经历调查包括调查工作经历是否真实,即时间、职位、是否正常离职以及工作具体表现;数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。在同一个企业,对不同岗位所进行的背景调查的范围和深度是不一样的。一般情况,HR会根据岗位重要性将员工划分成几档,以此决定对不同员工进行调查的范围和深度。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份