中欧猎头2014年金融高端人才需求分析

作者:中欧股份 日期:2013-12-09 热度:
金融高端人才标准 :金融高端人才一般具有5~10年及以上工作经验,能够熟练运用或精通一门外语,系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识,对相关的理论有较深入的研究,且

  金融高端人才标准:金融高端人才一般具有5~10年及以上工作经验,能够熟练运用或精通一门外语,系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识,对相关的理论有较深入的研究,且有过上亿资产运作经验,熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。

  金融业是指经营金融商品的特殊行业,主要包括基金业、证券业、保险业、银行业四大类别,它属于人均资本密集型行业。随着我国经济的快速增长和金融市场的逐步开放,金融业中高端人才严重短缺,金融机构大多选择通过猎头猎取自己想要的人才。基金业对从业人员的要求相对较高,大多要求硕士学历。与其他行业相比较,金融业的薪酬在国内处于领先地位。国有机构的金融分析师和基金经理的年薪百万元,一般中级人才在30万至50万元。保险行业本土精算师的年薪一般在20万元至40万元,海归或外籍精算师的身价则是百万元以上;具有国际注册会计师资格的高级人才在国风的年薪一般为30万元至80万元。

  以高薪著称的金融行业属于监管较严格、涉及经济安全的行业,对于从业人员的综合素质和基本能力的要求比其他行业要高。除了学历上的要求,还有着严格的从业准入门槛和基本从业资格要求。比如证券、期货等行业,必须先取得从业资格,有了一定程度的专业知识后,才能应聘。金融人才紧缺不完全是绝对数量上的,更多的是质量上相对的缺乏,即面对金融业的飞速发展,没有足够的高质量人才与之相匹配。凡事都有两面性,人才缺乏的另一面,便是给无数有志于从事金融工作的人才提供了广阔的发展空间。最重要的是金融行业与医疗、文教行业有些相同,资历越老的人越值钱。上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大,尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业人才求职活跃度来看,金融行业从业人员的活跃程度比较高,三分之一以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。

  2014年,中欧猎头仍是金融企业引进高端人才的重要渠道。中欧猎头公司的金融人才储备更丰富,猎头顾问对职位的理解更深刻,从而能为金融企业和高端人才提供高效而专业的服务。某金融高端人才称他最看重的就是中欧猎头顾问的专业性,沟通中金融猎头顾问的专业度主要体现在对行业的了解上,宏观方面包括相关金融知识的储备、对业态及发展趋势的把握;微观方面包括对具体职位内涵、人才需求的了解以及对新机会发展潜力的判断等。金融猎头顾问只有具备两方面的知识才能为人才提供专业可信的建议,从而实现企业职位与人才的最佳匹配。

(责任编辑:中欧咨询)

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