2013职场跳槽最烂理由排行榜

作者:中欧股份 日期:2013-12-18 热度:
初入职场的新人大多无法避免跳槽,似乎跳槽是摆脱窘境的最快途径。孰不知,跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,而绝对不是逃避问题或困难的良药,所以一定要三思而后跳。作为

  初入职场的新人大多无法避免跳槽,似乎跳槽是摆脱窘境的最快途径。孰不知,跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,而绝对不是逃避问题或困难的良药,所以一定要“三思而后跳”。作为一名职场新人,面试技巧相对比较生涩,有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些会触碰到HR的雷区。中欧猎头现将HR们不认同职场跳槽最烂理由以“烂番茄指数”列出一份榜单供职场新人们参考。

  No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数:★★★★★

  对上份工作不感兴趣可谓是最让HR们不能接受的离职理由。这样的离职理由恰恰反应出求职者对自己的职业生涯没有进行规划,也没有认真考虑过自己喜欢与适合什么样的岗位,对自己的优势和劣势不够清楚。给HR的印象就是不稳定,一个不稳定的员工是无发展可言,没发展自然会引发一系列恶性循环。

  No.2 人际关系复杂 烂番茄指数:★★★★☆

  俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”任何公司都存在人际关系问题,只是轻重程度不同而已。想成为一名专业职场人士,就要学会在人际环境中生存。公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好的人很可能会影响到整个团队的工作氛。中欧猎头资深顾问认为,如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围,最好不要总是置身事外、漠不关心,但也不要兴风作浪、钩心斗角,要尽快融入团队,成为团队中的重要一员。仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面对的问题,势必会成为今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石,影响长远发展。

  No.3 说老板/公司的坏话 烂番茄指数:★★★★☆

  作为一名求职者,切忌透露太多关于上家公司的信息。通常,HR会基于保护商业机密的考虑而担心你离职后也会透露本公司信息。不同公司的企业文化和经营理念也不一样,即便不适合前一个公司的文化和状态,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

  No.4 怀才不遇 烂番茄指数:★★★☆☆

  怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一类群体,但这类群体恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。首先,候选人要客观地评价一下自己,究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在自己现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,自己通过什么方法去积极体现了这个“才”?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。

  No.5 工作压力太大 烂番茄指数:★★☆☆☆

  经常听到一些职场人士抱怨工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。中欧猎头资深顾问L认为,如果你的工作压力负荷已经影响到你的身体、精神甚至家庭生活,那么终止这份工作是明智的选择。工作压力大有很多种原因,不能一有压力就想跳槽,长此以往,会让自己形成惯性跳槽者。当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,不妨从自身先找找原因,比如你是不是凡事一把抓、事必躬亲?对于额外的工作任务,不懂得拒绝?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,还不懂得管理的艺术。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份