2014民企高端人才战略

作者:中欧股份 日期:2013-12-30 热度:
根据麦肯锡咨询公司的预测,对于那些寻求海外发展的中国公司如果想在未来十几年中继续发展的话,那中国将需要7.5万名具有国际商务经验的领导者,而目前中国市场只有3000-5000人可

  根据麦肯锡咨询公司的预测,对于那些寻求海外发展的中国公司如果想在未来十几年中继续发展的话,那中国将需要7.5万名具有国际商务经验的领导者,而目前中国市场只有3000-5000人可以独当一面,胜任国际化运营,熟悉国际语言、文化的人才非常少。

  对于高端人才的争夺,民企从来不会落后。以总监类职位需求为例,民企职位需求均占到了70%以上(客户总监除外),其中对设计总监的需求达到了80%以上。由此可见,民企有更多的高端职位向人才敞开。反观个人求职端,外企仍然最受欢迎。海归作为高级人才的重要组成部分更对外企情有独钟。超过1/4的海归选择进外企就业。值得一提的是,企业需求增长对人才的渴求急迫,但这并不代表企业对候选人的标准在降低,无论是民企还是外企,在用人标准上反而都有相应地提高,所以我们才会看到这样的现象:一边企业招人急,而另一边个人求职难。

  相关数据表明,企业对销售总监的需求最多,但需求并不是完全集中在北上广深这四个城市,非一线城市“挖”去了五成多的需求量。相对来说,非一线城市对财务总监和营销总监的需求较大,两者在非一线城市的需求均接近60%.从各大类总监级职位需求数据来看,非一线城市的人才需求量在30%-60%范围内。总之,北上广深一线城市仍是海归们首选的“香饽饽”。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份