猎头眼中的理想职业经理人

作者:中欧股份 日期:2014-01-06 热度:
中欧猎头顾问一直是职业经理人最愿意结交的朋友,很多职业经理人期望通过中欧猎头来帮助自己找到更好的雇主、拿到更高的薪水,甚至借助于猎头顾问来实现自己的职业梦想。职业

  中欧猎头顾问一直是职业经理人最愿意结交的朋友,很多职业经理人期望通过中欧猎头来帮助自己找到更好的雇主、拿到更高的薪水,甚至借助于猎头顾问来实现自己的职业梦想。职业经理人作为专门从事企业高层管理的高端人才,除了要具备良好的品德和职业素养外,还要能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任,经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。实际上,职业经理人应与猎头顾问经常保持沟通,不仅仅是在有空缺职位的时候,这样可以了解与自己职业发展相关的一些资讯,并请其为自己的职业发展多提建议。

  我国的职业经理人可谓是企业最复杂的角色,既要理解创业者的想法,把握企业的发展方向,又要处理公司内部事务,了解普通员工的工作状况。想知道猎头眼中的理想职业经理人需要具备哪些要求吗?中欧猎头资深顾问L认为理想职业经理人至少应具备以下三个条件:

  第一,专业能力,这是作为一个职业经理人的基础,包括强悍的执行能力、组织策划能力、培养团队的能力等。对于技术或者专业性较强的行业,最起码要拥有一张硕士文凭,技术类的经理人文凭越高会越有利,无论国内国外,拥有名校的教育背景,相比之下还是人有更强竞争力的。

  第二,忠诚度,职业经理人的忠诚度一直是衡量老板与经理人关系的重要标准。但我们不能把职业经理人的辞职定性为不忠诚。俗话说天下无不散的宴席,企业应默许职业经理人的合理流动性,不应以服务期限的长短来评价其忠诚度。中欧猎头认为,企业想要留住优秀职场经理人,可采取事业留人,环境留人,制度留人,待遇留人,感情留人等相应措施,缺少其中任何一项都会造成人才伤害。

  第三,人际关系与沟通,沟通协调能力是职业经理人日常最重要也是最多的工作。平时要做好客户和外部关系的沟通,与老板或是股东的沟通,还有与同僚的沟通以及与下属的沟通。善于沟通善于化解问题,那么任何工作都没什么解决不了的。缺乏沟通能力的人,建议不要去做职业经理人。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份