影响银行职员收入的三大因素

作者:中欧股份 日期:2014-01-13 热度:
银行无疑是求职者眼中最具竞争力的雇主,不仅听起来体面,而且意味着高薪。由于各大银行每年网点的增加,以及一些老员工岗位调整,每年都会新招一些刚毕业的大学毕业生进入,

  银行无疑是求职者眼中最具竞争力的雇主,不仅听起来“体面”,而且意味着“高薪”。由于各大银行每年网点的增加,以及一些老员工岗位调整,每年都会新招一些刚毕业的大学毕业生进入,主要集中在计算机类、经济类、会计与财务管理等相关专业,因而很多大学本科生与硕士研究生选择进入银行。中欧金融猎头称,银行薪酬体系复杂,是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级,有的银行分为十二级,有的银行分为十五级,还有的银行分为十七级,不同的级别对应着不同的工资。一般来说,总行行长属于第一二级,各部门老总(分行行长)属于三四级,支行行长属于五六级,再往下就网点主任、各级主管和普通员工。各级员工收入呈阶梯式,收入级级攀升,一级高过一级。

  影响银行职员收入高低的三大因素

  首先,收入的高低与岗位有关,像行政部门、后勤、办公室这些部门因无法接触个人或对公业务,无提成可拿,自然收入就比较少些。

  其次,所在银行不同,收入也是有很大差异的,相对来说,国有银行收入高低是看业务量,而外资银行是看行内等级。

  再次,网点业绩决定收入高低,如果网点位置好、业务量大、存款基数高、中间业务高,即使是刚入行的新人,平均收入高是很正常的。

  一般来说,大学毕业生进入银行进行一年左右的实习阶段,这个阶段主要就是在前台出纳,其薪金大约在2千至3千左右。只要你学过《会计学》,了解基本的账务知识与收收付付,会一般的计算机操作,经过一年的实习后,就可以轻松上岗了。从综合素质方面,要求员工细致、对于数字要敏感,对于收收付付业务知识要熟悉,对于前台顾客要耐心有礼貌。而客服的上级一般是行政管理部门。

  中欧金融猎头称,相互跳槽是银行业快速发展带来的必然现象,银行之间挖墙脚是很正常的事。对于一般客户经理来说,有些人把手上的客户维护好,他走到哪里客户就跟到哪里,因此客户资源是一般银行员工的敲门砖。若要挖银行高管甚至于行长的话,工作能力和睿智的头脑是至关重要的。但行长并不是轻易就能挖到的,只有薪酬、福利、工作环境都达到条件时方可成功。

(责任编辑:中欧咨询)

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