我们离梦想的工作到底有多远

作者:中欧股份 日期:2013-09-14 热度:
很多人都梦想着有一天能从事一份自己喜欢且薪资不错的工作。员工满意度调查是很多 企业管理 者比较看重的一项,但至今还没有发现员工满意度是100%的企业。相信每个职场人初入社

  很多人都梦想着有一天能从事一份自己喜欢且薪资不错的工作。员工满意度调查是很多企业管理者比较看重的一项,但至今还没有发现员工满意度是100%的企业。相信每个职场人初入社会时都是心怀着远大的梦想,但几年下来梦想对于他们来说已太过遥远了,总是会有这样或那样的困难,其实这只不过是为自己后退的说辞。美国作家彼得·雷伯曼针对追求梦想工作的两点建议:第一,没有完美的工作,预期不能脱离现实。第二,不要给自己太大压力。身为职场人,一部分人很快乐,另一部分不快乐,剩下的只是怀着当一天和尚撞一天钟的心态。

  近日,人人网发布了一份《2013初入职场员工满意度调研报告》显示,近三成人认为工作单调,近五成人认为工作时间长,大部分人对薪酬不满……调查显示,因为经验不足、职位较低等原因,初入职场不足两年的毕业生们工作时长往往高于“老员工”。日均工作时长超过8小时的占43.47%,2.49%的员工日均工作时间超过12小时。不过,中欧咨询人力资源专家认为,工作时间长不代表工作量就比老员工大。

  当一名新员工刚进入企业半月或一个月时,他们对工作充满着斗志和热情。但是,等到三个月或六个月后,便会出现懈怠,工作也变得没有激情。曾有HR称这可能是得了疲惫症或者看到所在企业的一些不良的潜规则后,所表现出来的无助感。那老员工是不是就不存在此问题了呢?错,老员工也会出现疲惫症,其原因在于公司薪酬与绩效是否公平,尤其是那些外部薪酬的影响力。如果薪酬绩效缺失公正,至少也要有相应的职业发展通道来弥补。很多员工在同一家公司同一个岗位工作了五年,甚至十年。这些员工一方面想跳槽到其它公司寻找一份让自己职位和薪酬水平都上升的工作,另一方面却又被多年来养成的职场惰性给打败。最终,还是内心纠结着重复昨日的故事。

  河南中欧咨询人力资源总监建议:如果你对自己所从事的工作一部分喜欢,一部分不喜欢,可以选择把自己喜欢的工作时间拉长,把不喜欢的那部分工作时间缩短。通过调整工作时间来降低对所从事工作的倦怠感。对于那些长期任职于一家公司的老员工,建议以调整心态为主,倘若真心不喜欢这份工作千万不要逃避,没有哪个职场人一直从事的是自己喜欢的工作,与其选择逃避,不如勇敢的选择面对,以资深的行业经验来重新审视自己的职场生涯或许会有意想不到的收获。

  我们常常觉得梦想是美好的,现实是残酷的。要记住,一份工作并不是无期徒刑。随时可以换个方向,从来没有哪份工作永远精彩纷呈,没有沮丧,没有不足。其实,有时梦想离我们只有一步之遥,当你全身心的跨出这一步,相信可以实现那个从事自己喜欢的梦想工作。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份