玩转职场:资深HR教您如何谈薪

作者:中欧股份 日期:2013-09-29 热度:
职场中人谁都想拥有高薪资,对于那些刚步入职场的新人而言,绝大多数人在面试时不愿意表明自己的薪资要求,更有一些职场人类一涉及谈薪话题便变得难以启口,有的干脆直接认同

  职场中人谁都想拥有高薪资,对于那些刚步入职场的新人而言,绝大多数人在面试时不愿意表明自己的薪资要求,更有一些职场人类一涉及谈薪话题便变得难以启口,有的干脆直接认同公司的薪酬定位。极少部分职场人会在公司开价后再加以一定的薪资增幅。那么,到底该如何和HR谈薪资呢?中欧咨询HR教您如何谈薪。

  针对那些不敢在简历中写薪资要求的求职者,很大一部分原因是不知道该填多少。其实求职者可以根据自己的能力和经验进行恰当评估,标明自己所希望的年收入范围,这样就不会白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。不过,大部分正规公司都会有自己的薪酬体系,即定岗定薪。但如果你应聘的是小公司,一定要明确表达薪资要求范围,这样既保护自己也是对企业方的尊重。当然,对于自己心仪已久的公司,自然不标明薪资,更多的是考虑到个人发展空间,毕竟大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

  对于职场新人们而言,当发现周围同事的薪资标准都高过自己,做着同样的事情,却享受不公平待遇时,你要做的是停止比较,接纳现实,吸取经验,并积极寻求补救措施。大多数企业都有自身一套的薪酬体系,分级分档,不同的岗位将定位于不同的薪资等级。企业HR给新员工定薪时有可能会过于注重薪酬谈判本身,而忽视了针对岗位和个人应该支付的报酬。而应聘者则可能会碍于双方地位的不平等或谈判技能的缺失只获得了薪资目标值的最低值。

  针对有一定经验或经验丰富的求职者而言,面谈薪酬前,首先要了解自己所应聘岗位的行业薪酬情况,所谓“知薪”才能“谈薪”;其次,需了解企业的薪资组成结构,一般情况下,职位越低,基本工资所占比重就越大,职位越高,浮动部分(如绩效、年终奖)所占比重就越大;再次,面谈薪酬时一定要尊重企业固有的薪资结构。

  对于中欧咨询旗下美丽人生资深HR来说,每天的工作都是与人才、企业HR打交道。一般将薪酬谈判应用在现有薪酬体系下,根据岗位和个人能力、经验在某一区间中寻找一个双方最为合适的点,离开这个点太远,都不是一次成功的定薪。对于新招聘员工,HR会参考用人部门的意见定一个薪资,然后授予部门负责人一定的调整建议权,具体为此薪资上下浮动5%,但需给出具体的理由与说明。

(责任编辑:中欧咨询)

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