你表面上在赚钱,实际却在做亏损的工作吗?

作者:中欧股份 日期:2013-07-18 热度:
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      前言: 这篇文章不是很长,希望读到的朋友可以用心看完,对于80后90初的朋友来说,现在的我们都已经到了不小的年龄,考虑事情也越来越多顾虑到家庭生活、工作以及梦想等很多层面,希望这篇文章可以为您提供一点线索,为您解答现阶段也许正在遇到的盲点与困惑,谨以此文献给正为生活打拼的你

      是不是秋天到了的缘故?这段时间总是遇见很多悲催的事。

一:一个“感人”的职场故事

红菱是一个某时尚品牌经理,在上海工作十年结婚生子。五年前,公司在南京成立新的事业部,急需干将。红菱由于能力凸显被选中,需要调到南京。红菱有点犹豫,因为儿子明年中考,上海的学习比较自由,而南京则比较死记硬背,恐怕不利于考学。但考虑到个人发展,还是举家搬到南京。孩子学习生活不惯,加上没有朋友,蔫了半年,后所幸成绩有所好转,但是性格变得没那么开朗了。红菱事业发展则一路转好。领导调入北京的集团公司,又拉她她来做整体的独立的品牌管理——这放在其他公司是一个五人团队的活——红菱则又降临北京,一肩挑起。她租了一个三房两厅,准备外面办公里面住家人,还试着联系儿子的学校。不过,这一次他的孩子和丈夫没有过来——也许是因为他们好不容易在南京把家捂热,又或者是因为他们早已有些失望了。期间红菱颈椎病发作住院两次,好几次早上在家晕倒……即使是这样,红菱也还是拿着不算高的工资,顶着5个人的活,在做着这件伟大的事——她认为人生是为了一个事业而来。
这是某公司的企业文化大会上的故事。看着台上的红菱开始骄傲的流泪,然后大家的掌声响起来。在这个不算冷的初秋,我一阵阵寒意,只觉得在看一场恐怖片。我打定主意,如果主办方接下来胆敢邀请他的孩子上台做个表示理解的狗屁报告,我就决定像水浒传里面的好汉一样,跳将起来怪叫一声,劫了这种让人头皮发麻的法场。

 二:我们到底赚钱没有?

你觉得红菱的工作到底发展得好不好?你认为她到底赚了还是赔了? 不妨试试看看下面这条古氏职场收益公式:

能力= 工作收益=收入账户 + 情感账户 + 发展账户

能力,也就是社会价值,等于收入、情感与发展机会的总和——换而言之,在能力一定的前提下,收入、情感和发展账户的总收入一致。再坦白一点,就是当你能力不变,收入上升的时候,一定是别人从你的情感和发展中间扣除了些什么。
比如说培训师这个职位,一天几千到几万都正常,还有助人自助的成就,看上去收入光鲜,吸引很多人投身于此。但是这个职位也逃脱不了收益公式——他的尴尬在于情感与发展账户。情感账户会因为每年大量的出差而迅速降低(很多著名培训大师都是二婚三婚哦)。而发展账户也需要小心,一旦你开始什么课程都讲,你就会慢慢成为人肉翻页器;而你疯狂的讲一门课多年,则有可能忙到除了这门什么都不会的老古董。

另一个例子是创业者,这职业发展帐户无限,一旦功成名就还有财源滚滚。但是情感帐户也亏欠的让人触目惊心。一项调查显示,从2003年以来公开报道中能够找到的72位亿万富翁死亡案例进行梳理,得出的数据显示,15名死于他杀、17名死于自杀、7名死于意外、14名被执行死刑、19名富豪积疾早逝。如果加上胡润排行榜的亿万富翁的统计,亿万富翁死亡率高达万分之一点五,大概是人民警察的一半。当然,真正的能够上榜的和能够上刑亿万富翁数目都远远不止这些,道理你懂的。更加好玩的是,如果你统计一下创业者成功失败的总体人数、工作时间和收入,你会发现,他们并不算收入很高的一群——而我们眼里那些光鲜,只是分子罢了。

再同理,设计师艺术家们情感账户充沛,所以清贫、发展通道飘忽不定。

 三:天下没有免费的午餐

“天下没有免费的午餐”是经济学的一条基本法则。所以说,当你的能力一定,猛然发现一个账户钱多的时候,一定要警惕一下,是不是其实你只是从另外两个账户中取现了?拿红菱的案例来说,她发现自己的发展账户突然数额惊人,认为是自己努力的结果。其实真实情况是,那只是她从自己情感帐户中间的套现。

      而情感帐户就像你的养老保险——十年后,当孩子成人长大,他会怎样看待这个在自己最需要关心帮助时不在身边的母亲?再过二十年,但红菱功成名就,退休职场。她该如何面对一次次被自己牺牲的家人?

      有的老板洞悉这条法则,于是他们只会给你当下最想要的帐户充钱,就好像朝三暮四里面的猴主人:你想要收入时,他大方给你钱,你需要情感时,则自己赤膊上阵,玩命培养感情。等到你开始关注发展想要跳槽时,他再给你喂一个发展与愿景的大饼,在你听得热情四射的时候……唉,关于钱和情感——你又忘记了吧。你不规划,其实世界上永远有人“给你规划”,当发现自己已经“被规划“着过了大半辈子的时候,是否会不由自主得想起一首”老大徒伤悲“的古诗词。

      当然我想红菱还是可以选择现在的生活,但是前提是她自己了解职业收益公式,系统的知道自己未来会亏损些什么,然后再做取舍。哪些是未来可补的,哪些不是?哪些是现在可以舍弃的,哪些不是?这样的选择,才是负责任的选择。这样的规划,才真的是给自己的职业规划。

      我自己也做企业,我一直认为,负责任的公司不仅要提供给员工工资,更加需要的是幸福的体验。我自己的公司每年会多给员工一个月的薪水,但是不直接发钱,而是要他们为自己的幸福做一件事情,可以是一个旅游,一次精心的约会,一个课程,总之你要干一件给自己情感和发展帐户充钱的事情。我们的产品总监纠结于到底是与女友订婚旅游还是完成网络课堂预计日期,我们说当然是订婚旅游,十年后,你连这个产品什么时候上线都忘了,订婚旅游一定还记得。

      很多人会说,我怎么没有你这么好的老板?我也是从做一个可以掌控自己的员工开始的。

      最后还总有人挑战,说那为什么有些人即赚钱,又幸福,还发展好?这种事,第一是因为你很傻很天真,看个艺术照就以为是真人。第二是因为人家整体能力高,所以每个都不错。如果你也希望这样,就需要好好修炼自己的职业能力和资源,同时控制自己的欲望。

因为能力与欲望之间的空间,就是你的自由。

     你有没有过类似红菱的经历?很多人被类似的心智“盲点”卡住,各种朝三暮四,越努力越堕落,等发现时,已经追悔莫及。这往往是缺乏系统思考的结果:一个更加系统,更加全面的思考方式,能够帮助问你从更高的角度看题。这也是职业测评职业规划的原因——很多人的职业困惑,是因为没有看清自己所处方向;或者不知道自己到底哪里出了问题,所以被思想的墙困住。一旦你测评出自己的职业发展阶段,学习自己这个阶段的职业对策,剩下来的事情就是安心的慢慢修炼,最快达成目标。

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