招聘形式层出不穷 双向选择谁?更胜一筹

作者:中欧股份 日期:2013-07-18 热度:
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在人才市场和招聘会现场,招聘单位各类招聘形式日益翻新,人才体验之旅,微简历,应聘者走近办公人员互动介绍等等,近期网络上不断爆出的几场与众不同的招聘会引起了越来越多的关注。
  应聘须140字浓缩简历

  9月17日,腾讯在清华大学举行了“人才体验之旅”活动,以展区参观和现场体验的方式将腾讯进行了全方位的展示,并携手众多知名高校启动建设“校企合作开放平台”。

  据腾讯人力资源部助理总经理陈双华介绍,“人才体验之旅”是公司招聘形式的一个创新,此外,还有“微简历”的招聘形式,学生要用140个字浓缩简历,实施起来非常高效。

  据悉,腾讯今年预计招聘人数在400以上,将加强在开放云平台、无线互联网、社交网络、微博和电子商务等领域的学生人才招募,大学生可通过join.qq.com投递简历。

  腾讯校企合作开放平台则包括联合实验室、联合培养“创新班”、奖学金项目、“校园之星”创新大赛、创新俱乐部等计划。腾讯高级副总裁奚丹表示,“打造这个平台,更主要的是为腾讯的未来培养更专业和优秀的高校毕业生。”

  近距离接触未来同事

  同日,佳能(中国)有限公司2011年北京专场招聘会举行,本次招聘会的应聘者有机会直接走进佳能公司在北京的办公室,近距离接触这些“未来的同事”,以便更好更深入地沟通。

  据佳能(中国)人力资源部总经理森川刚志介绍,此次招聘的职位包括销售、市场、财务、法务及公关等,佳能(中国)的校园招聘活动将在10月份启动,提供不少于30个职位。

  佳能(中国)人力资源部副总经理李钧建议,应聘者要想取得offer,首先要非常清楚自己想要的职位,同时还要表现出与该企业文化相符的精神面貌和沟通能力。“我什么都能干,你希望我干什么我就干什么”的应聘者往往会因为定位不明而失败。

  校园招聘

  “百伯”启动校招系统

  本报讯 9月22日,百度宣布旗下招聘网站“百度人才”更名为“百伯”并正式上线运营。百伯还在改版上线当天启动校招系统,助力百伯全面进军校园招聘领域。

  企业现场发“pass卡”

  由人才测评咨询公司诺姆四达主办,神华集团、宝钢等众多知名企业共同参与的2011名企大型校园招聘活动将陆续在高校拉开帷幕。现场达成意向的大学生将被企业发放“pass卡”,直接进入后续程序。

     编者按: 时代在更新,企业在进步,多种创新思维的运用已不仅仅体现在科技创新层面,从用人招聘到企业管理,从企业宣传到人才筛选,层出不穷的人才选拔程序与企业的发展战略联系紧密,也是各位决策者越来越重视的环节。从新的招聘形式了解企业,关注企业发展前景,也是不少应聘者开始日益关注的主题。

      在当今的中国社会,你准备好走进社会大考场接受这道双向选择题,开始新的挑战了吗?

 

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(责任编辑:中欧咨询)

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