A和B的应聘故事

作者:中欧股份 日期:2013-07-18 热度:
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  有一家粮栈一名伙计,协助老板做些经营管理工作。

招聘告示贴出去以后,当天就来了AB两个小伙子。两个小伙子长得都很结实,看上去老实厚道。但老板只能留一个人,留谁好呢?

老板就对AB两人说:"这样吧,我的前院和后院各有一堆谷物,用麻袋装的,每袋重50斤,每堆100袋,你们两人现在分别去把它们搬运到指定的地方,无论你们最终是否被录用,我都不会让你们白搬的,都会给你们工钱,每个人10两银子。"两个人听完,便爽快地答应了,各自跟随一个小伙计去了前院和后院,知道放置谷物的位置。

过了半个时辰,后院的A小伙子回来了,说谷物已经按要求搬完了,老板感觉有些不可思议,因为那些谷物,一个人搬,即使中间一刻也不休息,也得至少一上午才能搬完,怎么这么快就搬完了呢,老板连忙跟着他来到后院,果然看到谷物都按照要求搬到了指定地点,老板便问A小伙子:"你是用什么办法这么快就搬完的?"A小伙子抬手指了指院门外,只见院门外站了10个人年轻人。A小伙子说:"您不是承诺搬完后付给我十两银子吗,我就到街上找到了这十个做工的,答应每个人给一两银子,让他们把这些谷物按要求重新放置。"老板一听,连连点头,吩咐账房拿出十两银子付给那十个做工的,同时A小伙子说:"好了,从明天开始,你就来做我的伙计吧。"老板又到前院看了看,只见B小伙子还在满头大汗一个人搬那批谷物呢,B小伙子用了一上午的时间才搬完,来见老板的时候,老板吩咐人给了B小伙子10两银子让他回家了。

 

    招聘到真正的人才是每个老板最大的心愿,为此还会设置各种各样的考题来考验应聘者,上面这个招聘经营管理人才的例子,用故事的方式来告诉我们,真正的人才是如何处理问题的。

 

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份