关于跳槽那点事儿

作者:中欧股份 日期:2013-10-12 热度:
最近,笔者发现在招聘会上的求职者中,将近一半都是为了跳槽。关于选择跳槽的原因之前我们也曾撰文讲过,无非是对公司的发展空间以及薪酬福利不满意。无论是公司HR,还是专业

  最近,笔者发现在招聘会上的求职者中,将近一半都是为了跳槽。关于选择跳槽的原因之前我们也曾撰文讲过,无非是对公司的发展空间以及薪酬福利不满意。无论是公司HR,还是专业的猎头,最看重应聘者的“忠诚度”,当企业将你从一个初入职场的新人培养成某方面的人才时,到头来如果只为别人做了嫁衣,那无疑是竹篮打水一场空!

  通常情况下,当一个人在同一个单位工作年限少于两年,则会被视为“不够忠诚”;少于一年者,更被视为“稳定性差”。可能会有很多人问,那是不是任职年限越久便越有价值呢?不一定!如果一个人在同一家企业工作年限超过三年以上,但岗位较低且薪资平平,则证明此人并没有市场竞争力。因为跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,假如你的年限越长,而待遇却很低,对HR来说,证明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的增长。

  当你进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油的熟悉过程(最少不低于六个月),第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵,经过前两年的积累,到第三年才真正出成绩,此时也是职位和薪资提高的关键时期。

  想要在职场中为自己快速增值,最快的途径莫过于跳槽,但跳槽也是讲究方式的。跳槽,你最关注的是什么?中欧咨询建议您按以下价值先后顺序进行选择:

  一、同行同岗跳槽:这是最优价值的跳槽增值方式,同行同岗的积累优势,不仅会让对方HR对你尤为重视,且入职后的上手速度也很快,以此推断,个人增值速度也是最大的。

  二、同行换岗:这种方式的成功率极小,一般是公司内部的“轮岗”。

  三、同岗跨行跳槽:这种方式也是时常发生,尤其在类似行业里,比如汽配行业跟机械重工行业,日化行业和食品行业,同岗位的工作原理是一致的,只是需要花时间了解行业信息。

  四、跨行换岗跳槽:这是最差的一类跳槽方式,也几乎是自寻死路的一类跳槽,因为没有任何优势可言,只能从最低岗位最低薪资从头做起。这样跳槽的人,大都是对职业规划不明确,对自我认识不充分,盲目的去追求所谓的“理想”,到头来只能在基层岗位上频繁晃动。

  随着物价不断上涨,职场人大多选择通过跳槽来实现自身增值,不管你选择跳槽的理由是什么,中欧咨询资深HR提醒您跳槽要慎重,如果仅仅是想要逃避现状而选择跳槽,那其实是对自己的一种不负责,毕竟人生不如意事十之八九,跳高了自然值得庆贺,但也不排除越跳越槽的可能性。建议先制定明确的职业生涯规划后再实行跳槽,这样才会早日实现职业成长。

       推荐阅读:你知道什么样的情况下选择跳槽

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份