看人力资源外包如何解放HR

作者:中欧股份 日期:2013-10-17 热度:
人力资源外包对于HR来说,可谓是好处多多,不仅为公司节省成本和人力,还能提高整个人力资源部的效率。尽管一些事务性和流程性工作外包给第三方人力资源公司,但还是有很多工

  人力资源外包对于HR来说,可谓是好处多多,不仅为公司节省成本和人力,还能提高整个人力资源部的效率。尽管一些事务性和流程性工作外包给第三方人力资源公司,但还是有很多工作仍必须由企业的HR来完成,比方说领导力与企业文化的建设等,这是任何一家人力资源外包机构都不能越俎代疱的。

  HR烦恼之一:用人编制有限制,人员预算难突破

  公司的用人编制都有一定的限制,员工的工资预算一时也难以突破如何是好?

  没问题,中欧咨询不但将为您找到合适的员工,更将为您的在岗员工提供人事行政管理、薪酬管理、社保公积金管理和补充福利安排,解除您和员工的一切后顾之忧。

  HR烦恼之二:季节用工需求大,合格人员难招募

  公司的员工忽然休假或离职,空缺的职位该怎么办?公司忽然面临临时性客户接待、翻译工作,人手不够怎么行?

  没关系,中欧咨询将为您找到最适合的员工。

  HR烦恼之三:劳动政策有差异,用工风险难控制

  公司分布在全国各地,而中国各地的劳动政策却有差异,用工风险难以控制怎么办?

  放心吧,有了中欧咨询人力资源外包服务,您再也不用发愁了!
 

  选择合适的人力资源外包服务提供商,是企业选择外包过程中最重要的一项。您除了要考虑价格因素外,还需要对外包服务提供商的整体能力进行综合评估。比方说,外包服务提供商所给出的方案是否能与企业的相关部分整合;对企业所在行业的了解程度有多少等等。因此,企业一定要事先对外包服务提供商做深入的考察后,再签订详细的外包协议。人力资源外包解放HR的同时,也是企业提升竞争力的重要途径。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份