2014校园宣讲会现场注意事项

作者:中欧股份 日期:2013-10-23 热度:
如今,企业都提倡细节决定成败,招聘工作也不例外,作为一名HR工作人员,主要负责的就是招聘,五花八门的简历,面试中也不凡奇葩之人。时下,校园招聘会前的宣讲会可谓是如火

  如今,企业都提倡“细节决定成败”,招聘工作也不例外,作为一名HR工作人员,主要负责的就是招聘,五花八门的简历,面试中也不凡奇葩之人。时下,校园招聘会前的宣讲会可谓是如火如荼,那2014校园宣讲会现场都有哪些注意事项呢?中欧2014年校园招聘会的负责人给出了以下几点建议:

  第一、宣讲会整个过程切勿繁琐,如果一个企业的宣传会中二分之一的时间都是用来介绍公司各种辉煌业绩,描绘远大的前景,那很有可能会被人认为是一家传销公司,严重浪费自己的时间。有一点是值得肯定的,那就是宣讲会对于招聘销售岗位其效用是非常好的。但凡事要掌握一个度,作为宣讲会负责人一定要明确宣讲会的最终目的,是想宣传自己的公司,还是招聘。不可本末倒置。作为宣讲会中最重要最核心的面试环节一定是占用时间最多的一项。

  第二、宣讲会招聘信息真实性。企业到校园进行宣讲时,所提供的招聘信息一定要真实有效,虽然很多HR并不喜欢求职者过分关注薪资情况,但换位思考下,薪资问题是每个求职者最为关心的问题。对于即将毕业的大学生来讲,或许更多的是需要一个发展平台,当求职者抱着过高的期待前来面试,发现薪资福利反差较大时会怀疑企业的诚信问题,且浪费双方时间。

  第三、宣讲会时间合理掌控,如果宣讲会现场参加面试的人员较多,主办方一定要注重效率,不要让求职者等待时间过长。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份