职场跳槽的三大节奏

作者:中欧股份 日期:2013-10-24 热度:
转眼进入2013年最后一个季度,跳槽话题已经成为职场中人茶余饭后的焦点,不管你有没有想过跳槽,毫无疑问,如今的职场人对于跳槽二字已见怪不怪了。很少再有人像父辈们一样在同

  转眼进入2013年最后一个季度,跳槽话题已经成为职场中人茶余饭后的焦点,不管你有没有想过跳槽,毫无疑问,如今的职场人对于“跳槽”二字已见怪不怪了。很少再有人像父辈们一样在同一个单位工作一辈子,尤其对于90后而言,简直是无法想像。中欧咨询HR建议您跳槽需理性对待,最好掌握跳槽的节奏感来跳。

  年底不太适合跳槽,春节之后为最佳时机。跳槽应该和人才市场需求的节奏合拍,一般情况,十月份之后人才市场的需求转淡,提供的职位相对较少,这就缩小了跳槽的选择范围,而春节之后人才市场复苏,大量企业新一年的招聘计划开始实施,岗位充足,为跳槽者提供了更多机会。对于刚刚毕业出来的人来说,多跳几次属正常现象,一方面是为自己多积累些经验,另一方面在跳槽的过程中想明白自己真正想做什么,适合做什么。但对于已过而立之年的职场人士来说,切忌频繁跳槽,此阶段应准确自我定位,尽可能大地发挥能力。

  人的一生总会在特定的阶段发生一些事情,比如谈恋爱、结婚、生孩子等等。很多人会感到自己身上的压力越来越大,事情也越来越多。这时不少人会感到困惑迷茫,随之产生职业危机、从而萌生跳槽之念。中欧咨询HR建议将自己所面临的任务列个清单,通过研究任务的变化来决定自己应该作何变化,如果跳槽确实是最佳方案就果断跳槽。

  虽说跳槽在现下已是司空见惯的事,但绝大多数企业HR都不太赞同为跳槽而跳槽的做法。中欧咨询HR认为每个岗位都应该有相对稳定的时间去适应,去熟悉基本职责和技能,了解企业、行业的特点。若想让自己脱颖而出,就需要展示自己的个性以及专业所长。学会找准自己的定位和发展方向,结合自身个性、爱好以及人生目标,做一个全面性的评估。

  通常情况下,跳槽者可以划分为两个阶段,一是处于职业未定型阶段的人,他们的跳槽应该根据职业规划来进行,不可简单为公司的名气、薪酬的多少而跳,而应该更多地注重企业与自己未来职业发展方向的一致、自己发挥的平台空间等;二是职业已经定型的人,个人发挥平台和满意的薪酬对他们来说是并重的。

(责任编辑:中欧咨询)

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